3月28日，蘋果CEO蒂姆·庫克參觀了富士康鄭州工廠內(nèi)的iPhone生產(chǎn)線。圖/CFP
蘋果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大“進(jìn)展”。昨日，美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會（FLA)發(fā)布報(bào)告稱，蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱，將會全力以赴改進(jìn)問題，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則。
昨天記者致電深圳市人力資源和社會保障局，但未能取得聯(lián)系。
3.55萬名富士康員工參與調(diào)查
此次的調(diào)查歷時約一個月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋果公司邀請F(tuán)LA對組裝工廠進(jìn)行調(diào)查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。
富士康為蘋果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋果最大的代工工廠。
FLA此次發(fā)布的這份報(bào)告是多份報(bào)告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團(tuán)隊(duì)已對三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查，包括薪酬和工作時長等。此外，審計(jì)內(nèi)容還涵蓋對制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。
加班以30分鐘為單位計(jì)算，不足不付
在這份13頁的審計(jì)報(bào)告中，F(xiàn)LA列出50個與其行為準(zhǔn)則及中國勞動法相關(guān)的問題，其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時長等領(lǐng)域的違規(guī)行為。
FLA表示，在富士康的這三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元(約合358美元)到人民幣2872元(約合455美元)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說，如果加班29分鐘，那么就無法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。
就工作時長和薪水而言，F(xiàn)LA在報(bào)告中稱，在過去12個月時間里，所有上述三家工廠的工人工作時長都超出了中國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也超出了FLA的每周工作60個小時標(biāo)準(zhǔn)。FLA稱，富士康已經(jīng)同意在16個月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。
此外，在衛(wèi)生和安全領(lǐng)域、工人代表方面，富士康也存在違規(guī)行為。
放大鏡
FLA稱郭臺銘“希望遵守規(guī)則”
富士康計(jì)劃明年7月前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時長相關(guān)的中國法律的目標(biāo)
FLA總裁奧萊特·范·赫爾頓昨日表示，針對調(diào)查結(jié)果，“富士康CEO郭臺銘本人提出多項(xiàng)建議，并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關(guān)規(guī)則，這給行業(yè)中的其他公司設(shè)定了非常高的標(biāo)準(zhǔn)。”
FLA稱，富士康已同意為所有加班時間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會議也將計(jì)酬。此外，富士康和蘋果已同意向任何被拖欠加班費(fèi)的工人發(fā)放追溯性的補(bǔ)償。此外，在調(diào)查進(jìn)行的過程中，工作場所中的多種安全問題已被糾正，如出口堵塞、個人防護(hù)設(shè)備存在缺陷以及許可證缺失等。
富士康還同意與FLA合作，對許多違規(guī)行為作出補(bǔ)救。如在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時長相關(guān)的中國法律這一目標(biāo)等。
FLA估計(jì)，為取消不合法的加班時間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用數(shù)萬名新員工。
此后，F(xiàn)LA還將繼續(xù)對蘋果供應(yīng)鏈進(jìn)行審計(jì)。當(dāng)審計(jì)完成時，F(xiàn)LA對蘋果供應(yīng)鏈的評估將覆蓋90%以上蘋果產(chǎn)品組裝所在的工廠。
當(dāng)事方說法
富士康：將全力以赴改進(jìn)問題
昨天富士康科技集團(tuán)對此發(fā)布聲明稱，此次為FLA首次受委托對美國蘋果公司商業(yè)伙伴所進(jìn)行的獨(dú)立評估調(diào)研，是有史以來對中國電子制造業(yè)采取的規(guī)模最大、項(xiàng)目最多的評估調(diào)研。
針對FLA此次評估調(diào)研結(jié)果所提及的需改進(jìn)的問題，富士康在聲明中承諾將會全力以赴，并同美國蘋果公司一起逐步規(guī)劃來確保貫徹實(shí)施。
富士康表示，對于報(bào)告中涉及有悖中國相關(guān)勞動法規(guī)及FLA組織工作準(zhǔn)則的問題，除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則，與此同時，富士康也希望能帶動其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項(xiàng)基本原則。
此外，富士康還表示，希望對于蘋果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評估結(jié)果受到尊重，并獲得一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)
蘋果：將考慮加大工人權(quán)利
昨天，蘋果對FLA的審計(jì)結(jié)果表示，“我們感謝FLA為審查富士康的工作條件所做的一切。我們完全支持他們給予的建議。我們會考慮加大工人的權(quán)利并幫助他們理解擁有權(quán)利的必要性。”
“我們的團(tuán)隊(duì)在致力于工人培訓(xùn)、改善工作環(huán)境和將蘋果的供應(yīng)鏈打造為產(chǎn)業(yè)示范付出了多年的努力，而這也是我們要求公平勞工協(xié)會進(jìn)行此次審查的原因。我們同意公平勞工協(xié)會的目標(biāo)，使得正在富士康得以發(fā)展的新的勞動標(biāo)準(zhǔn)提升人們的生活質(zhì)量并提高各地生產(chǎn)工廠的整體水平。”蘋果在官方聲明中稱。
本周，蘋果CEO蒂姆·庫克正在中國訪問，并造訪了富士康鄭州工廠的iPhone生產(chǎn)線。但富士康及蘋果公司未披露庫克的詳細(xì)行程及相關(guān)信息。
律師說法
“富士康應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任”
北京市盛峰律師事務(wù)所主任律師于國富認(rèn)為，勞工組織認(rèn)為富士康不符合勞工組織要求的行為，可以根據(jù)勞工組織有約束力的條款，對富士康進(jìn)行違約處罰；至于富士康違反我國法律規(guī)定的部分，就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
于國富稱，我國勞動法規(guī)定，用人單位必須給勞工提供必要的勞動條件、準(zhǔn)時發(fā)放工資。如果沒有，就需要接受處罰并及時改正，對于沒有改正的企業(yè)，企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門可以要求其停業(yè)整頓。“讓員工加班，用人單位不是支付加班費(fèi)就可以的。我國勞動法規(guī)定，勞動者工作時間是每天不超8小時，每周不超過44小時，加班每月最多不超過36小時。如果企業(yè)要求員工長時間高強(qiáng)度勞動，勞動行政部門應(yīng)對企業(yè)進(jìn)行行政處罰。而從民事的角度講，勞動者也可以主張自己的權(quán)利，向勞動爭議仲裁委員會投訴。”
至于富士康以30分鐘為增量來支付加班工資的行為，于國富認(rèn)為，這屬于克扣工資行為，員工加班時間應(yīng)該據(jù)實(shí)計(jì)算。
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蘋果被指“奴役勞工”
2006年以來，蘋果對富士康的工廠進(jìn)行了40多次審計(jì)，但從未在報(bào)告中提出這些問題。
此前，媒體屢次報(bào)道蘋果使用“血汗工廠”來生產(chǎn)其產(chǎn)品，一些環(huán)保組織及抗議人士數(shù)次在蘋果零售店外組織過抗議活動。去年9月，蘋果香港零售店開張時，抗議人士曾打出“停止奴役工人”的標(biāo)語。
去年2月，央視《焦點(diǎn)訪談》披露：自2009年下半年以來，江蘇聯(lián)建公司有多名員工患上了四肢無力、手腳疼痛，甚至?xí)灥沟?ldquo;怪病”。得病的原因是該公司用有毒化學(xué)溶劑，讓員工擦拭蘋果手機(jī)顯示屏。
去年9月，五家環(huán)保組織發(fā)布調(diào)查報(bào)告，稱蘋果公司在華27家疑似供應(yīng)商存在嚴(yán)重環(huán)境問題，產(chǎn)生“牛奶河”，重金屬超標(biāo)近200倍，附近居民疾病高發(fā)。
今年1月，美國《紐約時報(bào)》報(bào)道蘋果供應(yīng)商勞工待遇方面諸多問題，包括使用童工、超負(fù)荷工作等。
今年2月，一些抗議人士聚集在蘋果位于美國華盛頓西區(qū)的蘋果零售店外，要求蘋果改善中國供應(yīng)商的工作環(huán)境，當(dāng)天在全球多地的蘋果零售店外出現(xiàn)了類似的請?jiān)富顒印?/span>