中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)于2008年11月7日在北京組織召開了“CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（2008年版）論證會(huì)”，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長、中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室主任孫瑞哲出席論證會(huì)并介紹了行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的發(fā)展和挑戰(zhàn)。
論證會(huì)專家組由東華大學(xué)管理學(xué)院教授顧慶良、人力資源和社會(huì)保障部國際勞工與信息研究所副所長張峻峰、中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)副巡視員宋憲彬、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)副秘書長孫玉萍、TUV NORD華東區(qū)總經(jīng)理賈宏偉、北京銅牛股份有限公司副總經(jīng)理谷哲昭六位專家組成。
《CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（2008年版）》在堅(jiān)持管理體系思路并吸納最新法律規(guī)范變化的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了社會(huì)責(zé)任的范疇，強(qiáng)化了利益相關(guān)方的參與和協(xié)商，同時(shí)理順了要素間的邏輯關(guān)系并加強(qiáng)了要素間的呼應(yīng)與協(xié)調(diào)。2008版CSC9000T加入的“環(huán)境保護(hù)”和“公平競爭”兩個(gè)要素使CSC9000T體系得到進(jìn)一步的完善，有利于企業(yè)建立一體化、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任管理體系，符合當(dāng)前紡織服裝行業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，有利于紡織服裝企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，2008版CSC9000T的名稱將更改為“中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系”，以便更加明確其在服裝行業(yè)的適用性。
論證組專家在仔細(xì)研讀2008年版CSC9000T、聽取編寫組報(bào)告、經(jīng)過答辯和認(rèn)真討論后，一致認(rèn)為《CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（2008年版）》既符合落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也符合行業(yè)的實(shí)際需要和未來發(fā)展，達(dá)到了公開發(fā)表和實(shí)際應(yīng)用的要求。同時(shí)，專家們建議在今后的CSC9000T研究和實(shí)施推廣中，進(jìn)一步完善該管理體系，加大實(shí)施的力度，尤其是在國際供應(yīng)鏈上推廣和實(shí)施的力度。
CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（2008年版）將于2008年11月18日2008中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)上正式推出。