6.1 應(yīng)對風險和機遇的措施6.1.1 總則

應(yīng)建立、實施和保持所需過程以滿足6.1.1到6.1.4的要求。

在策劃EMS 時，應(yīng)考慮：

a.4.1中的問題；

b.4.2中的要求；

c.EMS范圍； 確定風險和機遇，涉及：

---環(huán)境因素（見6.1.2）；

---合規(guī)性義務(wù)（見6.1.3）；

---4.1和4.2識別的其他問題和要求；

6.1.1 總則 ……

需要關(guān)注：

---確保EMS實現(xiàn)其預期結(jié)果；

---防止或減少非預期結(jié)果，包括外部環(huán)境條件的潛在影響；實現(xiàn)持續(xù)改進。

---在EMS范圍內(nèi)，組織應(yīng)確定潛在的緊急情況，包括那些能造成環(huán)境影響的緊急情況。

應(yīng)保持文件化信息：

需應(yīng)對的風險和機遇；證實6.1.1 到6.1.4所需的過程按照策劃的要求得到了實施的程度。

6.1.2 環(huán)境因素  

（1）在界定的EMS范圍內(nèi)，組織應(yīng) 從生命周期的角度，確定出其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)環(huán)境影響； 確定環(huán)境因素應(yīng)考慮：

a） 變更。包括計劃的或新的開發(fā)，新的或更改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)；

b）異常情況和合理可預見的緊急情況。

6.1.2 環(huán)境因素  

（2）通過使用既定的準則，組織應(yīng)確定對環(huán)境具有或可能具有重大影響的環(huán)境因素（即重要環(huán)境因素） 適當時，應(yīng)就其重要環(huán)境因素在各層次和職能中得到溝通。

組織應(yīng)保持文件化信息：

— 環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響；

— 確定組織重要環(huán)境因素所使用的評定準則；

— 重要環(huán)境因素。

6.1.3 合規(guī)性義務(wù)

組織應(yīng)：

---確定和獲取與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)性義務(wù)要求；

---確定這些合規(guī)性義務(wù)要求如何應(yīng)用于組織；建立、實施、保持、改進EMS時考慮合規(guī)性義務(wù)。

---組織應(yīng)保持合規(guī)性義務(wù)的形成文件的信息；

6.1.4 應(yīng)對措施的策劃

組織應(yīng)策劃：

---將要采取的措施以應(yīng)對其：

---重要環(huán)境因素；

---合規(guī)性義務(wù)；

風險和機遇（見6.1.1） 如何：將措施納入其EMS過程（見6.2; 7; 8及9.1）或其他業(yè)務(wù)過程并實施；評價所采取措施的有效性（見9.1）。

當策劃應(yīng)對措施時，應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案及其財務(wù)、運行和經(jīng)營要求。

6.2.1 環(huán)境目標組織應(yīng)在相關(guān)職能和層次上建立環(huán)境目標，環(huán)境目標應(yīng)考慮組織的重要環(huán)境因素和合規(guī)性義務(wù)，并考慮其風險和機遇。

環(huán)境目標應(yīng)：

---與環(huán)境方針保持一致；

---可測量（可行時）；

---得到監(jiān)視；

---予以溝通（交流）；

---適當時予以更新。

---組織應(yīng)保持關(guān)于環(huán)境目標文件化信息。

6.2.2 策劃實現(xiàn)環(huán)境目標的措施在策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時，組織應(yīng)確定：

— 要做什么；

— 需要什么資源；

— 誰負責；

— 何時完成；

— 如何對結(jié)果進行評價，包括對其可測量環(huán)境目標實現(xiàn)情況監(jiān)測過程指標的評價（見9.1.1）。

組織應(yīng)考慮如何將實現(xiàn)其環(huán)境目標的措施整合到組織的業(yè)務(wù)過程中去。