被審核方（生產商）須知不歧視是什么

2.4. 執行領域 4: 不歧視

完整解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，完整解釋歧視包含一系列個人特點非常重要，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點。

最普遍形式：欺凌外來工是最常見的歧視：

-沒收護照

-未能提供雇傭合同

-未支付或未支付全部工資

-合法扣減工資

-長工時

-低于標準的生活條件和無水、無食物

-使用暴力或暴力威脅

上述行為都不被接受。

直接和間接：在雇用和招聘過程中應避免出現潛在歧視。

被審核方（生產商）實施：

-內部評估以識別出：

■ 最可能的歧視依據（如種族）

■ 最經常發生歧視的活動（如雇傭過程）

-歧視行為的根本原因分析

-防止歧視的政策，尤其在雇傭、晉升、解雇工人或分配福利時

被審核方（生產商）需注意以避免：

-聘用勞工中介或招聘代理不會帶來額外的社會風險。

-醫療檢查結果不得被當作對受檢工人的歧視。

重要提示：處女檢查、 避孕或同等措施禁止作為對工人提出的要求或前提條件。

被審核方（生產商）確保工人可在不擔心報復的情況下自如地使用申訴機制

被審核方（生產商）實施：

-申訴機制記錄，以保存提出的各項申訴背景以及跟進情況的結論

-進行申訴 滿意度調查并保留結果記錄

-定期進行管理層培訓以強制執行本政策，包括主管培訓

被審核方（生產商）實施：

-按照法律規定說明在工作場所（車間）采取懲戒措施的理由的書面程序

-與工人及其代表協商懲戒措施以及強制執行的方式

-保存強制執行的懲戒措施概要的記錄保存系統

-管理層定期進行有關懲戒措施內容和程序的培訓（包括主管）

有關本執行領域的文件

-懲戒程序的文檔證明

-懲戒案例和所采取措施的文檔證明

-工人績效評估和程序的文檔證明

-工作合同或協議，包括與招聘代理簽訂的合同或協議（若有關）

-提出/調查申訴的文檔證明（BSCI 模板8：填制的申訴機制）?