被審核方須知如何做到無強迫勞動，不用囚工

2.11. 執行領域 11: 無強迫勞動

工人必須在下列情況下訂立合約：

*自愿

*無需面對任何潛在或實際的強迫勞動風險

工人可：

*向雇主發出合同通知后可自由終止雇傭關系

*工人可在工作后離開生產經營場所，不會被（武裝或非武裝）安保截

留或扣留

*工人可自由離開生產車間和/或住房，無需獲得批準。

*如有必要，工人可選擇在雇主提供的住房外的其他地方住宿。

被審核方（生產商）應確保：

*工作證有效，未表明工人是人口販賣受害人

*工人無需提供任何勞役方可獲得其簽證、住房、培訓和教育

*工人無需被扣押私人證明

*工人不得被非法扣留工資或福利

監獄勞力：對監獄勞力最熟悉和準確的看法是為罪犯提供工作的一種形式。該類勞動本身不會侵犯人權。若滿足特定條件，例如：

*囚犯自愿勞動，未受到任何處罰壓力或威脅。

*在囚犯條件允許的接近自由勞動關系條件下工作（工資水平、社會安全、職業、健康和安全）

重要提示：中國監獄勞力。由于下列原因，BSCI建議BSCI參與者不與在中國使用監獄勞力的商業伙伴訂立合約：

*中國勞動合同法和勞動法未包括監獄勞動人員的權利，但監獄法和刑法包含了上述權利。

*監獄勞工權利未受到適當保護，包括加班費率。

*監獄管理層決定監獄勞工報酬

*監獄法規不允許執行BSCI審核

“Sumangali”一詞是指是在印度紡織以及紡織服裝行業的某些員工招聘和扣留工資規范。在這種情況下，這經常會招募農村年輕未婚女性，并在紡織廠工作多年。

Sumangali的主要特點包括雇員是：

*通常經過中介從農村地區雇傭年輕未婚女工

*通過承諾在合同期滿后一次性支付扣留工人的正常工資

*限制青年女工在工作時間外的自由活動，以確保她們在雇主提供的旅館睡覺

Sumangali代表青年女工抵債性勞動的額外風險：

*遠離她們的地區，只有極少機會能夠自由回家

*通常印度的最低階層幾乎沒有受教育的機會

*發現經扣除的工資低于最低工資額

*缺乏收到全額工資的保證（如按比例）

*經常在被限制在住房內會面臨額外的騷擾風險

重要提示：被審核方（生產商）必須特別注意潛在利用工人弱勢的情況：

*保護青年工涵蓋工人

*工人須按約定和溝通情況獲取報酬，無任何非法扣除

*工人的工作時間符合其學徒情況

*遵循學徒制協約條款

被審核方（生產商）采取必要的措施以不造成抵債性勞動風險的方式與外來工訂立合約。在直接訂立合約時尤為重要（如通過招聘代理）。

如有下列情況，被審核方（生產商）仍需警惕以防出現該情況：

*采購國和所在國均不為外來工提供可靠保護

*工人向代理支付高額雇傭費用來獲得工作簽證，并且代理隱瞞其扣除該費用和工資報酬

*工人因代理或被審核方（生產商）控制其簽證或旅游文件而被限制活動

*工人不理解所在國語言使他們處于更弱勢地位

重要提示：在農業中，社區因法律或慣例而組織的耕作不被視為強制耕作。這符合國際勞動組織29號公約（第19.2條款）規定。

被審核方（生產商）確保工人不會受到有辱人格的待遇：

*在整個企業內創建和維護尊重他人的文化

*從經理和主管開始，積極獎勵尊重他人的行為

被審核方（生產商）確保懲戒措施不構成：

*體罰

*脅迫包括：

■ 債役

■ 限制活動

■ 暴力

■ 威脅和恐嚇

住房：被審核方（生產商）為工人提供住房時必須確保具備尊重工人尊嚴的住房條件

這些住房至少應提供：

*每位工人單獨睡一張床

*用單獨的儲物箱保管個人物品

*男女分開住宿

重要提示：尤其關注最弱勢工人，如外來工、季節性工人、青年工人和懷孕女工。

被審核方（生產商）確保懲戒程序：

*符合并遵循法律規定

*以書面形式制定便于工人和工人代表理解

*受譴責行為和可能采取的懲戒措施說明

*負責人和溝通渠道說明（包括上訴）

*無不公平扣除工資或強制征收財政費用的非法行為

重要提示：若審核員識別出抵債性勞動，審核員將在BSCI體系中提出警告，并停止執行正常審核。BSCI審核將接收零容忍情況。

參見BSCI管理手冊第五部分- 附件5：BSCI零容忍協議了解詳情。

有關本執行領域的文件

*工人、管理層和人力資源培訓的書面證明（如出席人員簽字名單）

*懲戒程序的文檔證明

*雇員合同，包括安保人員、清潔和其他服務合同

*懲戒事件和所采取的措施的文檔證明