II. B. 遵從的證據(jù)，SA8000:  8. 薪酬

以下示例可以表明SA8000的合規(guī)性，但是單個例子不具有充分性。審核員應(yīng)根據(jù)具體情況及其在實際

審核期間發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容對該列表進行補充。工人們的陳述應(yīng)嚴格保密以防止其受到可能的報復(fù)。

1. 工資單、工資記錄和/或考勤卡可以確認雇主按時為員工發(fā)放足額工資，并且明確的向員工作出解釋。

2. 工人的基本生活需求與其工資對比的證詞

3. 工資充分度（通過采訪工人、訪問當?shù)卣臄?shù)據(jù)，和/或當?shù)貙＜?，如工會代表，進行確認）

4. 雇傭合同

5. 工資應(yīng)等于或超過（取數(shù)額較高者）：最低工資標準、當前行業(yè)內(nèi)普遍的工資，或相對的工會化的工作

場所的工資。

6. 管理者使用的生活工資計算方法備有證明文件，公開地對作出的假設(shè)進行溝通，且基于適當?shù)臄?shù)據(jù)資源，

并且是最新的版本。

II. C. 員工訪談策略，SA8000:  8. 薪酬

1. 由于工資和工時有著密不可分的關(guān)系，審核員可以在同一時間對采訪者提出這兩個問題。審核員應(yīng)該確定

以下兩個基本點：

a) 基于工廠附近的本地物價，工資是否能滿足普通規(guī)模家庭一半的基本生活需求？

b) 工人是否需要加班工作才能賺的該工資？

2. 采訪前的數(shù)據(jù)收集：在開展對工人和工人代表的采訪之前，審核員需要研究國家立法中涉及工資的重要

信息、跟蹤發(fā)布的數(shù)據(jù)和報告、采訪管理層人員、檢查勞動合同和工資單。以下是審核員事先需要準備好的

部分數(shù)據(jù)的清單（如適用）：

a) 地區(qū)的平均和/或中等工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)

b) 國家和/或地區(qū)的最低工資要求

c) 對普通家庭的支出和菜籃子的區(qū)域性數(shù)據(jù)

d) 區(qū)域人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，如普通家庭的規(guī)模

e) 行業(yè)工資標準

f) 有關(guān)學徒期的法律規(guī)定和（工資和期限的）限制

g) 法律規(guī)定的社會福利，如醫(yī)療，意外傷害保險等。

h) 在法律上和/或合同中允許的工資扣繳費

i) 工廠的工資制度和工資計算方法（計件工資與時薪; 基本工資率與獎金）

j) 工廠的支付時間表

3. 訪談

a) 作為一般性建議，審核員應(yīng)向工人問一些間接的問題，并根據(jù)工人的回答得出自己的結(jié)論。例如，不要

直接問”你對目前的工資滿意嗎？“而應(yīng)該問工人：與同上一份工作的薪水比較，當前薪水如何？或者問

他們是否知道行業(yè)中其它工廠中的工資水平？

b) 審核員可以問員工上一次領(lǐng)的實際工資數(shù)目是多少，以此問題開始對工人的采訪。審核員之后可以詢問

工人的工資是否有扣繳費和/或罰款。如果有這樣的情況，審核員應(yīng)調(diào)查工人是否了解工資的計算方法，以

及工人認為這些扣繳費是否合理。

c) 如果該工廠使用計件工資制度，那么審核員應(yīng)問的關(guān)鍵問題是：工人是否需要加班工作才能達到生產(chǎn)配額

（個人或團體配額）。如果工人加班工作，審核員需要確定加班的時間是否超過了SA8000標準所允許的限度，

以及是否按照加班費的標準支付工人。

d) 審核員還應(yīng)該核實工人的工資是否能滿足工人的基本生活需求。審核員可以先問工人的財政支出是多少。

此外，審核員應(yīng)問工人需要用工資支付什么開銷。

e) 如果想得到工人對這些問題的真實觀點，審核員最好是以對話式的采訪中采用開放式提問的方式進行詢問。