社會(huì)責(zé)任之規(guī)定
4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
準(zhǔn)則：
4.1 所有人員有權(quán)自由組建、參加和組織工會(huì)，并代表他們自己和組織進(jìn)行集體談判。組織應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會(huì)因此而有任何不良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。組織不會(huì)以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運(yùn)行或管理。
4.2 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，組織應(yīng)允許工人自由選擇自己的工人代表。
4.3 組織應(yīng)保證任何參與組織工人的工會(huì)成員、工人代表和員工不會(huì)因?yàn)?a name="SA8000認(rèn)證" anchorname="1">作為工會(huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而受歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。
5. 歧視
準(zhǔn)則：
5.1 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，組織不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見、年齡或其他的歧視。
5.2 組織不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、
工會(huì)會(huì)員、政見或任何其他可引起歧視的需要。
5.3 組織不能允許在工作場(chǎng)所、由組織提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。
5.4 組織不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。
6. 懲戒性措施
準(zhǔn)則：
6.1 組織應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。
7. 工作時(shí)間
準(zhǔn)則：
7.1 組織應(yīng)遵守適用法律、集體談判協(xié)議（如適用）及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時(shí)。
7.2 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：
a) 國(guó)家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定；
b) 存在一個(gè)有效的經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
7.3 除非符合7.4 條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過十二小時(shí)。
7.4 如組織與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達(dá)成集體談判協(xié)議，組織可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述7.1 條有關(guān)規(guī)定。
8. 報(bào)酬
準(zhǔn)則：
8.1 組織應(yīng)保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)（不包括加班）所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體談判協(xié)議（如適用）。工資應(yīng)滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
8.2 組織應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：
a) 這種出于懲戒扣減工資得到國(guó)家法律許可；
b) 獲得自由集體談判的同意。
8.3 組織應(yīng)確保在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成；組織還應(yīng)保證全部工資、待遇以方便員工的形式支付，不得在任何情況下延遲或用限制的形式（如購(gòu)物代金券、優(yōu)惠券、期票）支付。
8.4 所有加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定或按照已制定的集體談判協(xié)議支付加班津貼，如果在一些國(guó)家法律未規(guī)定加班津貼或者沒有集體談判協(xié)議，則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，無論哪種情況應(yīng)更符合工人利益。
8.5 組織應(yīng)保證不采取純勞務(wù)合同安排，連續(xù)的短期合約及/或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。