執行領域 -- 結社自由與集體談判權

結社自由：工人組建和參加其自行選擇的組織的權利構成了自由和開放的社會的組成部分。管理層和工人之間的公開和可靠的對話是自由結社和集體談判的第一步。

在自由和民主工會活動是非法或禁止行為的國家內部進行經營時，審核員和被審核方（生產商）將承認工人仍舊可自由選舉其代表的事實。

集體談判：自由結社獨立于集體談判的權利，并且在無工會時可以行使該權利。若不尊重工人自由結社的基本權利，集體談判過程和集體談判協議的合法性將值得懷疑。

工人組織限制：限制工人自由加入組織、聯盟或協會權利的公司不可能具備良好的勞動規范。

這些限制已經在應用，但通常會在隱藏或微妙的歧視、非正式限制或脅迫中發現。

培訓工人和主要管理人員的重要性以及設立運行申訴機制已成為主動鼓勵行使這些權利的證據。

是否有充分證據表明被審核方（生產商）尊重工人以自由和民主的方式結社的權利？

有效性：為了核實被審核方（生產商）尊重工人結社權的有效性，審核員至少須評估：

-工人自行選擇建立和加入工人組織

-工人無需提前獲得被審核方（生產商）授權即可加入工人組織

-以民主方式組建工人組織

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）授予工人權利的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。

-管理層曾否干擾以妨礙工人參加有關工會或其他工人組織的會議？

-管理層曾否妨礙或干擾工會成員或工人代表的選舉過程？

-管理層曾否任命“工人代表” 破壞工人的民主選舉？

-管理層曾否破壞公司履行尊重有關自由結社的國家法律的義務？（例如在國際上分包部分生產以防達到需在企業中引入工人代表的工人人數）。

-工人是否因（主動或被動）參加工人代表選舉而遭受到報復？

關鍵：是否有充分證據表明被審核方（生產商）尊重工人的集體談判權嗎？

集體談判是工會或工人代表和雇主協商反映工人雇傭條款和條件的過程。這賦予他們權利、特權和責任。

有效性：為了核實被審核方（生產商）尊重工人集體談判權的有效性，審核員至少須評估：

-集體談判用于確立監控工作場所（車間）和賠償的規則

-定期協商協議以適應新情形

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何按照BSCI價值和原則要求尊重工人集體談判權。

-被審核方（生產商）是否說明其對集體談判流程的理解？

-雇傭合同是否包括跟集體談判協議相反的規定？

-若無任何理由，集體協議的規定是否不適合所有同類型工人？

-管理層曾安排以防工人代表或工會代表工人進行協商？

-工人代表是否曾收到被審核方（生產商）提供的利益，以放棄關于特定方面的協商？

-是否有關于最近或最新的集體談判協議的文檔證明？文件可用嗎？工人代表已向工人闡明內容了嗎？

是否有充分證據表明被審核方（生產商）未因工人擔任工會成員而歧視該工人？

有效性：為了核實被審核方（生產商）不歧視加入工會的工人的有效性，審核員至少須評估：

-工人或其代表均不因下列理由而受到歧視或其他影響：

■ 他們自由行使組織權

■ 他們是工會成員

■ 他們參加或組織其工會或工人組織的法定活動

-任何其他妨礙工人行使結社自由和集體談判權的情形

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何確保不歧視工人以便符合BSCI價值和原則要求。

-工作職位的應聘人員是否因他們與工會的關系而被拒收？

-擔任工會成員的工人是否獲得較少的（或沒有任何機會獲得）加班、培訓、社會福利？

-工會成員或其支持者是否獲晉升到更高的公司職位？

-是否有任何證明工人因加入工會而被解雇？

是否有充分證據表明被審核方（生產商）未阻止工人代表在工作場所（車間）聯系或接觸工人？

有效性：為了核實被審核方（生產商）不干涉的有效性，審核員至少須評估：

-被審核方（生產商）認可工人代表在工作場所（車間）接觸工人

-被審核方（生產商）理解，不允許工人代表在工作場所（車間）接觸工人是對自由結社權的干擾。

-若按照法律規定與工人代表召開會議，則必須安排在工作時間，并且不會扣除工人工資。

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何避免干擾工人代表以符合 BSCI價值和原則要求。

-工人代表是否出現在生產車間？

-有否提供清晰機制讓工人接觸并跟工人代表會面？

-工人代表和管理層有否召開例會？

-提出的申訴是否獲得工人代表的支持？

-工人及被審核方（生產商）選定的工人代表之間如何互動？

有關本執行領域的文件

-工人代表選舉的文檔證明

-集體談判協議（如適用）

-有關集體談判協議的會議記錄或文件（如適用）

-招聘和解聘程序和記錄