工資中的扣除費(fèi)

從工資中的只允許限定范圍內(nèi)扣除費(fèi)用。允許的范圍包括：

--- 工資所得稅

--- 法律要求上繳的社保費(fèi)用

--- 由雇主提供的附加服務(wù)的費(fèi)用，此費(fèi)用應(yīng)是員工自愿選擇的，且按成本價(jià)扣除

   （例如，員工的住宿費(fèi)用）

--- 償還貸款和預(yù)付工資的扣除費(fèi)

工資的支付

審核員將檢查以下關(guān)于工資支付的幾點(diǎn)情況：

--- 如果在相關(guān)國家的法律沒有對此制定法律，那么應(yīng)每月支付工資，在支付期5天內(nèi)付清工資。

--- 付款方式必須是以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或支票的形式。禁止以生產(chǎn)（轉(zhuǎn)變）或產(chǎn)品的形式支付工資

--- 為每一名員工的支付的工資必須形成文件。

--  員工必須收到工資單和他們的工資，工資單上必須提供全面的工資信息，包括使用當(dāng)?shù)卣Z言的可能扣除費(fèi)用。

生活工資

在大多數(shù)國家法律規(guī)定的最低生活工資不足以讓員工支付其基本生活需求的費(fèi)用——食物、住宿、衣物、交通和獲取教育或醫(yī)療這樣的服務(wù)。當(dāng)員工沒有獲得足夠的薪酬時(shí)，他們不能支付得起健康的飲食和保證他們的健康。支付更高的工資可以降低勞工流失率而且提高生產(chǎn)效率。

由于近幾年食物的價(jià)格和生活的費(fèi)用不斷增長，法律規(guī)定的最低工資和生活工資的標(biāo)準(zhǔn)之間差異在大多數(shù)國家開始顯現(xiàn)。在正常上班時(shí)間掙得的生活工資（不算加班費(fèi)）應(yīng)該達(dá)到員工和他/她的家庭的基本需求的水平，并能提供一些自由支配的工資。

對于一些像孟加拉國、中國和印度這樣的亞洲國家，生活工資標(biāo)準(zhǔn)已由亞洲最低工資聯(lián)盟（這些亞洲國家形成的組織）計(jì)算，參見www.asiafloorwage.org. 智寶企業(yè)認(rèn)可亞洲最低工資為相關(guān)國家生活工資的基準(zhǔn)。