Apple驗廠輔導---Apple 供應商責任標準---工資、福利與合同一(2017最新標準)

工資、福利與合同

供應商行為準則要求

供應商應向工人支付不低于最低工資的薪酬，并提供法律和/或合同規定的任何福利。供應商應以法定較高費率支付工人加班的報酬。供應商應告知所有工人工資結構和支付時間。

供應商應遵守工資和福利相關的所有法律要求，并按時、足額支付工資，不得將扣減工資作為紀律懲處的手段。一切使用臨時和外包勞務的行為均應受當地法律的限制。

供應商責任標準

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規及本標準中規定的工資、福利和合同要求。

供應商應制定書面程序和制度來實施其工資、福利和合同政策。

供應商應始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負責人

供應商應確定監督和強制實施工資、福利和合同政策和程序的負責人。

1.3 風險管理

供應商應識別和遵循適用法律法規及本標準中規定的工資、福利和合同相關要求。

供應商應識別、評估及最大程度降低工資、福利和合同方面的風險。

2 運營實踐

2.1 最低工資

應按照適用法律法規，對于正常工作時間，支付工人不低于當地最低工資的勞動報酬。工人的基本工資應始終設定為相應工人類型的最低工資或以上。

工資結構不得要求工人在法定正常工作時間之外工作 (無論按時薪、日薪、周薪或月薪結算)來賺取基本工資。

2.2 加班費

針對相應工人類型，按照適用法律法規或雇傭合同對基本工資的規定 (以較高者為準) ，以基本工資作為基數，使用相應加班費率計算并支付所有加班工資。

如果一些國家/地區的適用法律法規并沒有規定法定加班費率，最低加班費率應為基本工資的 125%。

2.3 福利

供應商應按照適用法律法規規定，向各類工人提供法定福利。根據適用法律規定，供應商應向工人提供帶薪和無薪休假及法定節假日。

2.4 加班工作時間計算

為了計算工資和福利，加班工作時間應根據已工作的精確小時和分鐘進行計算。

如果供應商無法計算出準確的分鐘，則加班時間應按照下列方式以 15 分鐘為最小單位向上舍入進行計算：

時間 (分鐘)                 0 ≤ x < 15    15 ≤ x < 30     30 ≤ x < 45    45 ≤ x < 60

時間 (分鐘)                 0 ≤ x < 15    15 ≤ x < 30     30 ≤ x < 45    45 ≤ x < 60

取整的加班時間分配(分鐘)         15              30               45              60

2.5 遲到情況的工作時間計算

計算工資和福利時，遲到扣款應根據工人遲到的精確小時和分鐘進行計算。

如果供應商無法計算出準確的分鐘，則遲到時間應按照下列方式以 15 分鐘為最小單位向下舍入進行計算：

時間 (分鐘)                0 ≤ x < 15    15 ≤ x < 30    30 ≤ x < 45     45 ≤ x < 60

取整的遲到時間分配(分鐘)        0               15              30              45

2.6 批文

影響工作時間或工人工資與福利的批文將不予接受，即使批文由地方主管部門或政府機構發布并獲得審批 (例如中國的綜合工時制度) 。

2.7 扣款

供應商或其代理不得扣除工人工資，除非適用法律法規規定 (例如稅款、社會保險) 或者供應商或其代理為工人提供服務。如果向工人提供服務需扣款，則工人應有權選擇不接受任何此類服務。

不得將罰款、克扣工資或減免法定福利作為紀律懲處的手段。

2.8 押金

除非適用法律法規規定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應商應確保提供押金收據給工人，且應盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時間不應遲于雇傭關系解除或者收取訂金原因消失后的 1 個月，以先發生者為準。

2.9 收費

供應商不得因工人有效履行其工作職責需要的任何物品而向工人收取費用，包括但不限于：

? 必須提供的個人防護用品

? 工作服 (未退還的工作服除外)

? 頭戴式耳麥和可更換泡沫軟墊保護套

不得因發放此類裝備而收取押金。供應商可以對未歸還的物品按照一定比例收取費用。

供應商必須在提供這些物品時向員工傳達這些要求。