Apple驗廠輔導---Apple 供應商責任標準---預防非自愿勞工(2017最新標準)

預防非自愿勞工

供應商行為準則要求

供應商必須確保所有工作純屬自愿。供應商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約或監獄勞工。其中包括通過威脅、強迫、強制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運輸、藏匿、招聘、轉崗或接收人員，以達到剝削之目的。

供應商不得扣押工人的政府頒發的身份證件和旅行證件原件。供應商應確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語言清楚表達雇傭條件。供應商不得在工作場所、進出由供應商提供的設施中強制實行不合理的行動限制。

不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費用或其他類似費用以獲得工作。若發現工人已支付此類費用，應將該費用退還給工人。

供應商責任標準

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應商應制定有關非自愿勞工行為的書面政策，且該政策需遵循準則、本標準及適用法律法規。

供應商應制定書面程序和制度來實施其預防非自愿勞工政策。

供應商應始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負責人

供應商應確定監督和落實預防非自愿勞工政策和程序的負責人。

1.3 風險管理

供應商應識別和遵循適用法律法規及本標準中規定的預防非自愿勞工相關要求。

供應商應識別、評估及最大程度降低非自愿勞工方面的風險。

2 運營實踐

2.1 身份證件

工人應自行持有或控制自己所有的身份證件，如護照、身份文件、旅行證件及其他個人法律文件。

供應商不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件或以任何理由限制工人使用這些證件。

供應商可獲取和保留工人的身份證件原件復印件 。

2.2 招聘費

不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘、申請、推薦 、雇用、工作安排或與其雇傭相關的任何類型的手續費。若發現工人已支付此類費用，應將該費用退還給工人。

2.3 押金

除非適用法律法規規定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應商應確保提供準確的押金收據給工人，且應盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時間不應遲于雇傭關系解除或者收取此類押金的原因不再存在后的 1 個月，以先發生者為準。

2.4 貸款

嚴禁向工人或求職者提供以債務擔保或強迫勞動為還貸條件的個人貸款。

2.5 行動自由

所有工人應有權自由簽訂和解除其雇傭合同。

供應商不得限制或約束工人在生產場所或供應商提供的設施內的行動自由，包括喝水、進出宿舍等，出于工人安全考量且適用法律法規允許的必要規定除外。

供應商不得限制工人如廁的時間和頻率，或采取如廁時間不付薪水的做法。

2.6 強迫加班

所有加班都應該是自愿行為。供應商應確保所有工人有權拒絕加班。

供應商不得強制要求加班，使工人無法離開工作場所。在任何情況下，供應商均不得對拒絕加班的工人強制采取任何懲罰措施，如扣減工資；進行任何形式的脅迫；拒絕提供將來加班的機會，或因拒絕加班而給予紀律處分。

2.7 生產指標

按照《Apple 供應商行為準則》規定，供應商不得設定工人需要超出正常工作時間 (加班除外) 才能完成的生產指標或計件工制，以賺取最低法定工資或行業正常水平工資。

2.8 銀行賬戶

供應商不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶進行薪酬存款除外。

3 培訓和溝通

3.1 負責的員工

供應商應為負責預防非自愿勞工的所有員工提供完善培訓。

3.2 工人、主管和經理

供應商應在入職培訓期間與所有工人、主管和經理有效溝通其預防非自愿勞工政策，并定期通過更新培訓鞏固知識。

4 文件

供應商應保留與預防非自愿勞工相關的文件。

所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。