私人職業(yè)介紹所

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求

供應(yīng)商應(yīng)確保第三方招聘機(jī)構(gòu)遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定。

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的私人職業(yè)介紹所 (以下簡稱“PEA”) 管理要求。供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其 PEA 管理政策。供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負(fù)責(zé)人

供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施 PEA 管理政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的 PEA 管理要求。供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低 PEA 管理方面的風(fēng)險(xiǎn)。

1.4 預(yù)選盡職調(diào)查

供應(yīng)商應(yīng)進(jìn)行預(yù)選盡職調(diào)查，以確保 PEA 遵循適用法律法規(guī)及準(zhǔn)則和相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中的適用要求。

1.5 招聘盡職調(diào)查

供應(yīng)商應(yīng)展開盡職調(diào)查，包括但不限于抽取一部分通過私人職業(yè)介紹所招聘的或雇用的工人進(jìn)行入職面試，以確保向工人提供了關(guān)于以下方面的準(zhǔn)確細(xì)節(jié)：工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、住宿條件 、雇傭合同期限 (如適用) 、工作時(shí)間、正常工作時(shí)間的基本工資、加班和假日工資費(fèi)率、適用的扣款與福利等。

1.6 定期審核

供應(yīng)商應(yīng)定期審核向其輸送工人的 PEA，確保其遵循適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)審核 PEA 以確保向工人提供了合適的雇傭合同、工作時(shí)間、基本工資、加班工資、法定節(jié)假日工資、扣款和福利，在適用情況下還包括社會(huì)保險(xiǎn)和居住條件。

1.7 PEA 合規(guī)

供應(yīng)商應(yīng)建立書面的程序，以便在 PEA 違反適用法律法規(guī)和本標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行管理。該程序應(yīng)規(guī)定適當(dāng)?shù)奶幜P，并制定跟蹤糾正 PEA 違規(guī)行為的改善措施流程。

如果任何 PEA 不愿糾正違規(guī)行為，供應(yīng)商應(yīng)終止雙方合作關(guān)系。

2 運(yùn)營實(shí)踐

2.1 執(zhí)照

供應(yīng)商必須確保 PEA 持有其所有經(jīng)營范圍內(nèi)的正當(dāng)有效的執(zhí)照、證書和許可證。

2.2 身份證件

PEA 不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件或以任何理由限制工人擁有這些證件。PEA 可獲取和保留工人的身份證件復(fù)印件。

2.3 工資支付

供應(yīng)商應(yīng)建立盡職調(diào)查程序，以確保 PEA 及時(shí)準(zhǔn)確地向工人支付報(bào)酬及提供法律規(guī)定的福利。