#14-4

備注：

1）當(dāng)合同為計件合同時，必須支付工資C。否則工資支付不足。

2）當(dāng)合同為計時合同時，可以支付工資B，B與A的差額作為計件獎金支付給員工，工資表中需列明對比列項，獎金項目。

3）任何情況下，所支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

#15

?問：錯峰調(diào)休：如周一與周日對調(diào)，周日８小時以外的加班是按２倍計算？如果周日與周一對調(diào)，周一的８小時以外加班怎么計算？

#16

?問：2015年9月4日與9月6日對調(diào)（調(diào)休）如果9月6日上夜班的員工要怎么算工資？

*答：正班8小時按照平時工作支付；超出的加班部分按照200%周末加班支付。白、夜班均適用。

#17

?問：如果員工打卡記錄超出考勤時間段要求的15分鐘，如果計算工人工資？是以分鐘計算還是超出15分鐘的按照半小時計算？

*答：超出15分鐘以15分鐘為單位計算：

#18-1

?問：由于生產(chǎn)需要，個別部門部分工人需要臨時安排夜班，如何從白班轉(zhuǎn)至夜班？會不會導(dǎo)致停工待料的情況？（請參考下頁例子）

*答：詳見下圖：（假設(shè)預(yù)定義的周為周一至周日，休息日為周六、周日。工廠上班時間為：白班8:00-20:00；夜班20:00-8:00.為方便計算，按每班次12小時計。）

#18-2

備注：

按照提問工廠給出的例子，工資應(yīng)該如何計算？

1）周二支付停工待料工資；

2）周四12小時工資（含停工待料4小時和加班3小時—正班時間段以外的工作算加班）

3）周六12小時的雙倍工資。

問：還有更好的做法嗎？

#18-3

備注：

1) 周二并不需要停工;

2) 周二可以與周六進(jìn)行調(diào)休(提前10小時通知；周六8小時正常工作以外的工時支付2倍加班費）

#19-1

?問：

1）在轉(zhuǎn)班時，是不是要求員工必須休息滿24小時后，才安排轉(zhuǎn)班？

2）若中間連續(xù)休息有36小時，是不是要支付員工8小時停工待料工資？

#19-2

通常情況下，白、夜班的轉(zhuǎn)班都會間隔24小時，但也存在班次整體前后推移的情況。 但仍需滿足預(yù)定義的24小時內(nèi)有至少10小時的休息。

適逢休息日，連續(xù)休息可達(dá)36小時。

除休息日外，額外的休息需要支付停工待料工資。

#20

?問：車間如果有3條安全通道門，是否可以只開兩條門？

*答：

1）只要標(biāo)示為安全出口，無論是否超出兩個，均需要保持暢通。

2）在安全出口足夠的情況下，如要關(guān)閉更多的原安全出口，即改變其安全出口的功能，則需要：

a)摘掉安全出口的標(biāo)示；

b)必要時需將其表示為非安全出口；

c)重新規(guī)劃地面黃線以及平面逃生圖。

#21

?問：電工外包有什么條件？

*答：對于外包或者外聘電工，ICP不做特別要求。但工廠應(yīng)保證：

1）電工有操作資質(zhì)，且保留電工證原件；

2）電工對廠界的電力設(shè)備有定期的檢查和維護(hù)，以確保用電安全。

#22

?問：卡板上的貨物（紙張）高度要求？

*答：ICP無特殊要求，確保安全、穩(wěn)定，無跌落、坍塌意外即可。