II．規(guī)范性原則及其解釋

    組織應(yīng)遵守當(dāng)?shù)?a name="SA8000認(rèn)證" anchorname="1">、國家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它所有適用法律，標(biāo)準(zhǔn)或其他要求、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。

組織也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：

國際勞工組織公約第 1 號(hào)（工作時(shí)間-行業(yè)）及建議116（工時(shí)減少）

國際勞工組織公約第 29 及第105號(hào)（強(qiáng)迫性勞動(dòng)及其解除）

國際勞工組織公約第 87 號(hào)（結(jié)社自由）

國際勞工組織公約第 98 號(hào)（組織和集體談判權(quán)利）

國際勞工組織公約第 100 及第111 號(hào)（男女工人同工同酬；歧視－雇用和職業(yè)）

國際勞工組織公約第 102（社會(huì)安全－最低標(biāo)準(zhǔn)）

國際勞工組織公約第 131（最低工資確定）

國際勞工組織公約第 135 號(hào)（工人代表公約）

國際勞工組織公約第 138 號(hào)及建議條款第146 號(hào)（最低年齡及建議）

國際勞工組織公約第 155 號(hào)及建議條款第164 號(hào)（職業(yè)安全與健康）

國際勞工組織公約第 159 號(hào)（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)－傷殘人士）

國際勞工組織公約第 169 號(hào)（原住民和部落民族）

國際勞工組織公約第 177 號(hào)（家庭工作）

國際勞工組織公約第 181號(hào) （私營職業(yè)介紹所）

國際勞工組織公約第 182 號(hào)（最惡劣形式的童工）

國際勞工組織公約第 183 號(hào)（孕婦保護(hù)）

世界人權(quán)宣言

聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約

國際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則

聯(lián)合國反對(duì)各自形式種族歧視公約

關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的國際公約

關(guān)于政治和民主的國際公約

關(guān)于聯(lián)合國商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則