嚴禁強迫或強制勞工

“對于強迫勞工，我們表示強烈譴責，絕不會在知悉的情況下與使用強迫勞工為 Target制造產品的供應商開展合作。”

Target供應商行為標準

工人不應被迫工作或為了償還所欠工廠或第三方的債務而工作。

要求

確保所有工人都是出于自愿地工作，并按照當地的法律以現金或同等的方式取得薪酬。

確保沒有囚犯在工廠內工作，和/或沒有把生產分包給監獄勞工。監獄勞工是絕對不會容忍的違規行為。工廠應采取措施防止采購任何由強迫勞工生產的配件。

不可以在開始雇用工人時、工作期間內、或被解雇之后要求其支付押金或手續費。

工廠應支付購買制服、工具或其它用于工作的物品的費用。

勞務中介應當具有合法資質。

工廠應留意并了解勞務中介的資質要求。工廠應知曉勞務中介對工人所負有的合同義務。

工人可以自由地就職和離職。工人有權拒絕超過法律或合同限定的加班。工人不可以因為拒絕加班而被懲誡或處罰。

工廠不可以為了阻止工人離職而扣押他們的工資。

確保工人沒有欠工廠大額債務以避免大幅度扣款和/或罰金。工人可以隨時離職回家。如果工人欠工廠債務，在其離職時工廠應按比例相應負擔一部分債務。

除非是當地法律強制規定或者是自愿性的、合理的，而且工人清楚了解其用途，否則不可以從工資中扣除任何款項。

工廠應以工人明白的語言提供工資單以及標示工資單上的項目。

確保工人的申訴和建議可以容易地送達給管理層，并對所有信息保密。

有效措施

向所有勞務中介發出一套書面指引，強調禁止強迫和強制勞工。

要求勞務中介透露他們的勞動力來源。

通過勞務中介招聘的工人不應該支付招聘費用。所有的招聘費用應由工廠支付。

工廠不應對工人所欠債務收取利息。

確保在離職時提交恰當通知的工人在領取最后一次薪資時不會被處罰。

制定內部程序，以確保工人自愿接受加班工作。

在廠內明顯處設立“意見箱”。制定內部程序確保工人的意見可以隱秘地送達給管理層。