Apple驗(yàn)廠輔導(dǎo)---Apple 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---私人職業(yè)介紹所(2017最新標(biāo)準(zhǔn))

私人職業(yè)介紹所

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求

供應(yīng)商應(yīng)確保第三方招聘機(jī)構(gòu)遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定。

供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的私人職業(yè)介紹所 (以下簡稱“PEA”) 管理要求。

供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其 PEA 管理政策。

供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負(fù)責(zé)人

供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施 PEA 管理政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1.3 風(fēng)險管理

供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的 PEA 管理要求。

供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低 PEA 管理方面的風(fēng)險。

1.4 預(yù)選盡職調(diào)查

供應(yīng)商應(yīng)進(jìn)行預(yù)選盡職調(diào)查，以確保 PEA 遵循適用法律法規(guī)及準(zhǔn)則和相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中的適用要求。

1.5 招聘盡職調(diào)查

供應(yīng)商應(yīng)展開盡職調(diào)查，包括但不限于抽取一部分通過私人職業(yè)介紹所招聘的或雇用的工人進(jìn)行入職面試，以確保向工人提供了關(guān)于以下方面的準(zhǔn)確細(xì)節(jié)：工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、住宿條件 、雇傭合同期限 (如適用) 、工作時間、正常工作時間的基本工資、加班和假日工資費(fèi)率、適用的扣款與福利等。

1.6 定期審核

供應(yīng)商應(yīng)定期審核向其輸送工人的 PEA，確保其遵循適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》。

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)審核 PEA 以確保向工人提供了合適的雇傭合同、工作時間、基本工資、加班工資、法定節(jié)假日工資、扣款和福利，在適用情況下還包括社會保險和居住條件。

1.7 PEA 合規(guī)

供應(yīng)商應(yīng)建立書面的程序，以便在 PEA 違反適用法律法規(guī)和本標(biāo)準(zhǔn)時進(jìn)行管理。

該程序應(yīng)規(guī)定適當(dāng)?shù)奶幜P，并制定跟蹤糾正 PEA 違規(guī)行為的改善措施流程。

如果任何 PEA 不愿糾正違規(guī)行為，供應(yīng)商應(yīng)終止雙方合作關(guān)系。

2 運(yùn)營實(shí)踐

2.1 執(zhí)照

供應(yīng)商必須確保 PEA 持有其所有經(jīng)營范圍內(nèi)的正當(dāng)有效的執(zhí)照、證書和許可證。

2.2 身份證件

PEA 不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件或以任何理由限制工人擁有這些證件。

PEA 可獲取和保留工人的身份證件復(fù)印件。

2.3 工資支付

供應(yīng)商應(yīng)建立盡職調(diào)查程序，以確保 PEA 及時準(zhǔn)確地向工人支付報(bào)酬及提供法律規(guī)定的福利。

2.4 銀行賬戶

PEA 不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶進(jìn)行薪酬存款除外。

2.5 費(fèi)用

供應(yīng)商必須實(shí)施綜合管理制度，監(jiān)控工人為從 PEA 獲得工作所支付的費(fèi)用。

2.6 供應(yīng)商與 PEA 簽訂的合同

供應(yīng)商與 PEA 簽訂的合同必須遵循適用法律法規(guī)的規(guī)定，以及準(zhǔn)則和《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》的適用條款。

2.7 PEA 與工人簽訂的合同

PEA 與工人簽訂的合同需與供應(yīng)商與工人之間直接簽訂的合同要求一致。供應(yīng)商現(xiàn)場接收工人之前必須獲得和核實(shí) PEA 與工人之間簽訂的合同條款。

3 培訓(xùn)和溝通

3.1 負(fù)責(zé)的員工

供應(yīng)商應(yīng)為負(fù)責(zé) PEA 管理的所有員工提供完善培訓(xùn)。

3.2 工人、主管和經(jīng)理

供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其 PEA 管理政策，并通過定期更新培訓(xùn)鞏固知識。

4 文件

供應(yīng)商應(yīng)保留與 PEA 管理相關(guān)的所有文件和記錄，包括但不限于預(yù)選盡職調(diào)查、營業(yè)執(zhí)照和審核報(bào)告。

所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。