4.4 紀律處罰措施

       嚴禁對員工通過體罰或心理懲罰手段對員工進行懲戒。這同樣適用于通過限制獲得食物、訪問衛生設施或醫療保健的懲戒方式。

       性騷擾和性虐待是不允許的，也不被容忍。任何此類事件將予以追究并予以相應處罰。性騷擾不一定只局限于（接觸）身體的形式；語言，例如關于員工性別的貶低評論也屬于性騷擾。

       智寶企業不允許把扣發工資作為紀律處罰措施的方式，因為這樣做存在很大的虐待危險性。

4.5 勞動合同

       勞動合同是就業的基礎，并為員工對其工作的框架條件提供透明性，也為可能的索賠提供法律依據。雇主必須為員工提供一份書面勞動合同且應包括如下幾點：員工的姓名及本人照片、家庭住址、職能、入職日期、工時安排、薪酬、試用期（如適用）終止合同的細節信息，以及雇主和員工的共同簽名。

       必須為員工提供一份勞動合同的副本。勞動合同的義務使得固定職位不能通過提供連續的短期合約來規避。

       如果使用承包工作，供應商必須保證分包商履行相同條件的合同義務。