預防非自愿勞工

2.4 貸款

嚴禁向工人或求職者提供以債務擔保或強迫勞動為還貸條件的個人貸款。

2.5 行動自由

所有工人應有權自由簽訂和解除其雇傭合同。供應商不得限制或約束工人在生產場所或供應商提供的設施內的行動自由，包括喝水、進出宿舍等，出于工人安全考量且適用法律法規允許的必要規定除外。供應商不得限制工人如廁的時間和頻率，或采取如廁時間不付薪水的做法。

2.6 強迫加班

所有加班都應該是自愿行為。供應商應確保所有工人有權拒絕加班。供應商不得強制要求加班，使工人無法離開工作場所。在任何情況下，供應商均不得對拒

絕加班的工人強制采取任何懲罰措施，如扣減工資；進行任何形式的脅迫；拒絕提供將來加班的機會，或因拒絕加班而給予紀律處分。

2.7 生產指標

按照《Apple 供應商行為準則》規定，供應商不得設定工人需要超出正常工作時間 (加班除外) 才能完成的生產指標或計件工制，以賺取最低法定工資或行業正常水平工資。

2.8 銀行賬戶

供應商不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶進行薪酬存款除外。

3 培訓和溝通

3.1 負責的員工

供應商應為負責預防非自愿勞工的所有員工提供完善培訓。

3.2 工人、主管和經理

供應商應在入職培訓期間與所有工人、主管和經理有效溝通其預防非自愿勞工政策，并定期通過更新培訓鞏固知識。

4 文件

供應商應保留與預防非自愿勞工相關的文件。所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。

定義

-適用法律法規

適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。

-工人

無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。