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三星驗(yàn)廠咨詢 --- 三星社會責(zé)任審核清單（巴西地區(qū)）
三星社會責(zé)任審核清單（巴西地區(qū)）
| 類別 | 審核項(xiàng)目 | 法律或全球標(biāo)準(zhǔn) | | 童工 | 禁止使用童工 | * 禁止未滿18歲的工人 * 如果實(shí)習(xí)生是14歲以下，18歲以上不能從事夜班，冒險(xiǎn)的，有危險(xiǎn)的工作 | 自愿選擇職業(yè)
| 禁止強(qiáng)迫加班 | 工人同意自愿加班
| | 勞動合同 | 更換為勞工手冊（CTPS） ※ 見習(xí)期合約為兩年（初學(xué)者為14歲到24歲） | | 擁有勞動合同 | 加入公司后48小時(shí)內(nèi)須在勞工手冊里提到簽訂勞動合同 直接遞交給你的員工并且必須接受收據(jù)。 | | 員工身份證和護(hù)照 | 禁止保留在公司 ※ EICC規(guī)定：禁止保持在公司 | 使用臨時(shí)工
| 建議在 5 ~ 15%（年齡限制14到24歲之間） 實(shí)習(xí)生：每天6小時(shí)以內(nèi)，禁止加班 根據(jù)臨時(shí)勞工聯(lián)盟協(xié)議可以雇傭臨時(shí)工 | | 工作時(shí)間 | 加班時(shí)間 | 一天最多不超過兩小時(shí) 每月最多40小時(shí)，除周末加班 禁止星期日加班（如果加班，一周內(nèi)支付薪酬） ※晚班時(shí)間（22:00~05:00） | | 每七天休息一天 | 確保七天里至少休息一天 ※假期/宗教節(jié)日工作禁令 | 用餐時(shí)間 休息時(shí)間 | * 如果超過6小時(shí)，確保1到2小時(shí)的吃飯時(shí)間 * 如果是四到六小時(shí)之間，有15分鐘。 ※在加班匆忙前休息15分鐘。 |
| 工資和福利 | 法定最低基本工資 | 必須超過產(chǎn)業(yè)工會集體協(xié)議的最低工資 ※保證實(shí)習(xí)生的最低工資 | | 法定加班時(shí)間工資 | 正常工資的1.5倍以上
| | 夜班津貼和其他法定津貼 | 周工資的1.2倍（在坎皮納斯是周工資的1.5倍） ※ 如果混合時(shí)間，夜班超過1.2倍。 | | 保證法定每年帶薪假期 | 如果沒有使用，每天支付1.34倍工資（最多僅十天能得到補(bǔ)償）
| | 工資單或支付信息 | 提供工資單或在線支付信息
| | 強(qiáng)制性社會保險(xiǎn) | 全體員工應(yīng)得到付款（公司29.6%，當(dāng)事人l8~11%） ※ 如果是派遣工作者，勞務(wù)派遣公司必須支付保險(xiǎn)。 | | 強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)費(fèi) | 基于目前正常工資 - 包括固定收入，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金等收入。 |
| 待遇 | 不人道待遇 | 不允許經(jīng)理有說臟話，暴力以及性騷擾的行為
| | 因紀(jì)律原因工資扣減或減少 | 不允許有罰款規(guī)定 不允許未經(jīng)員工同意扣除薪水 | | 保護(hù)孕婦 | N/A 沒有 | | 保護(hù)護(hù)理12個(gè)月以下嬰兒的婦女 | 提供休息時(shí)間（每天30分鐘，每天2次）給正哺育六個(gè)月以下嬰兒的女職工
| | 產(chǎn)假 | 保證法定產(chǎn)假（120天）（可以延長到60天） 不允許以休產(chǎn)假為理由減少工資并且與女職員撤銷或單方面解除勞動合同 | | 非歧視 | 非歧視 | 不允許以性別，年齡，種族，教育，宗教，身體缺陷和疾病來歧視員工。
| | 申訴管理 | 申訴制度 | 在就業(yè)規(guī)則里規(guī)定投訴解決政策和程序（人事政策/員工手冊） 設(shè)立代表委員會，投訴箱，熱線或郵箱來接收和解決工人對公司和宿舍的不滿和投訴 | | 衛(wèi)生、食品和住房 | 食堂和宿舍基礎(chǔ)設(shè)施 | 核查公司是否符合以下有關(guān)食堂和宿舍的規(guī)定 - 食堂：管理食堂執(zhí)照，廚師的健康體檢（1次/年），穿戴衛(wèi)生保護(hù)帽和衣服，管理食品材料，保持廚房用具和設(shè)備衛(wèi)生 - 宿舍：提供合理的進(jìn)出權(quán)限。保持房間、浴室和廁所的清潔。提供適當(dāng)?shù)木o急出口。安裝滅火設(shè)備。提供合理的個(gè)人空間。提供適當(dāng)?shù)呐艧嵬L(fēng)設(shè)備。 |
SA8000
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