反歧視

---供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求

在招聘及其他雇傭行為中，供應(yīng)商不得因年齡、殘疾、種族、性別、婚姻狀況、國籍、政治

面貌、民族、宗教、性取向、性別認(rèn)同、工會(huì)成員身份或受適用國家或地方法律保護(hù)的其

他身份而歧視任何工人。除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮之外，

供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧視。

---供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)反歧視行

為的書面政策。該政策必須清楚說明：

? 在進(jìn)行招聘和其他雇傭行為如工作申請(qǐng)、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、

處罰和解除雇傭關(guān)系時(shí)，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、

宗教、政治面貌、工會(huì)成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同而歧視任何工人，法律禁

止的情況除外。

? 除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮之外，供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或

體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧視。

? 不得因舉報(bào)歧視行為而對(duì)任何工人進(jìn)行懲罰或報(bào)復(fù)。

供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其反歧視政策。

供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負(fù)責(zé)人

供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施反歧視政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的反歧視相關(guān)要求。

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大限度地減少歧視行為。

2 運(yùn)營實(shí)踐

2.1 反歧視

在進(jìn)行招聘和其他雇傭行為如工作申請(qǐng)、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰

和解除雇傭關(guān)系時(shí)，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、

政治面貌、工會(huì)成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同而歧視任何工人，法律禁止的情況

除外。

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)習(xí)俗提供合理的場(chǎng)所方便員工實(shí)施宗教行為。。

供應(yīng)商應(yīng)確保不存在基于上述特征的報(bào)酬歧視。

招聘和雇傭的政策和行為中不得包含任何類型的歧視與偏見，如招聘廣告、崗位說明、崗位

績(jī)效/評(píng)估政策與慣例。

2.2 反懷孕歧視

供應(yīng)商應(yīng)遵循與懷孕和產(chǎn)后雇傭保護(hù)相關(guān)的所有法律法規(guī)，如福利薪酬等。

供應(yīng)商不得因求職者或員工懷而孕 (i) 拒絕雇用其從事無危害的工作或 (ii) 解除與其的雇傭

關(guān)系。

供應(yīng)商不得禁止女性工人懷孕或威脅女性工人因懷孕將導(dǎo)致不利的就業(yè)后果，包括解雇、

失去工齡或扣工資，從而達(dá)到阻止其懷孕的目的。

供應(yīng)商應(yīng)采取合理措施確保懷孕婦女及胎兒的健康與安全，包括調(diào)整該工人至無危害的

崗位。

2.3 反疾病歧視

供應(yīng)商不得根據(jù)工人的健康狀況作出對(duì)其雇傭狀況產(chǎn)生負(fù)面影響的決定，由工作的固有要

求決定或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮的情況除外。

供應(yīng)商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕員工從事其他無需體檢的工作崗位。

供應(yīng)商應(yīng)在合理范圍內(nèi)努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時(shí)間，

提供專用設(shè)備和休息的機(jī)會(huì)、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。