SA8000統一指導文件     童工

I.C. 目的，SA8000:  1. 童工

?      ?禁止使用童工。SA8000允許使用青工，但是要為他們提供充分的保護措施。本條例的目的是為了防止兒童在工作場所內形式化設置中受到剝削??????，這也是SA8000認證的主要構成部分。

??      對公司的主要要求是：公司有責任確保對在??????推行??SA8000過程中發現的童工采取補救行動，并提供必要的財力支持；確保向青少年工人提供健康安全的工作環境，最終可以促進更有效的教育。在認證過程中，公司為了達到標準的要求而必須另外對待童工，而補救行動的責任由公司承擔。另外，應根據兒童的實際年齡決定補救行動的具體內容，教育機構的形式可以靈活多樣，譬如日間看護、初級教育、中等或職業教育等。

??I.D. 解讀，SA8000:  1. 童工

1. 根據國際勞工組織公約的第138號，發展中國家雇傭15歲以下的兒童的例外情況：

     在大多數地區，雇傭15歲以下的兒童則視為雇傭童工。然而，SA8000標準參照國際勞工組織公約的第138號規范性要素，允許發展中國家的最低工作年齡是15歲的例外情況（第2.4條）。?例外情況允許一些國家設置最低工作面年齡為14歲，根據國際勞工組織的定義，目前包括例外情況的國家有：阿富汗，安哥拉，巴哈馬，伯利茲，貝寧,玻利維亞，博茨瓦納，柬埔寨，喀麥隆，中非共和國，乍得，剛果，科特迪瓦，剛果，多明尼加共和國，厄瓜多爾，薩爾瓦多，赤道幾內亞民主共和國 幾內亞，厄立特里亞，埃塞俄比亞，岡比亞，危地馬拉，幾內亞，幾內亞比紹，海地，洪都拉斯，基里巴斯，老撾人民民主共和國，黎巴嫩，馬拉維，毛里塔尼亞，納米比亞，尼泊爾，尼加拉瓜，尼日爾，巴基斯坦，巴拿馬， 巴拉圭，秘魯，盧旺達，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，蘇丹南部，斯里蘭卡斯里蘭卡，蘇丹，坦桑尼亞，多哥，烏干達，委內瑞拉，也門玻利瓦爾共和國聯合共和國， 津巴布韋。 （這個列表是截至2013年2月最新的; SAI將必要情況更新列表）。

     ?此外，SA8000標準的童工定義參考了國際勞工組織146號允許就業的最低年齡建議，其中概述了應對青年工人的進行照顧和提高最低工作年齡的目標：“所有成員應把最低工作年齡逐步提高至16歲作為自身目標，或者依照最低工作年齡公約（1973年）第2條規定內容。

凡涉及1973年制定的最低年齡公約第2條規定的最低就業或工作年齡時，對仍然是15歲以下兒童應采取緊急措施，將其提高到規定水平”。 國際勞工組織建議146號：7.1-2

     對于把青工定義為15歲以上的司法管轄區，按照SA8000標準中的所有要求規定之外，還要求執行保護工人程度最高的法規條例。例如，在中國，公司尋求SA8000認證時15或16歲工人會被視為青工，因為中國法律把青工分類為介于16至18歲之間工人。  

     公司不僅要對禁止雇傭兒童有明確政策，還須有書面政策的補救方案；即使書面聲明會對該公司以前使用的兒童而產生影響。書面政策應包括發現使用兒童的整治方案，即使誤/意外錄用。公司的聲明應措辭嚴謹而且不能有模糊的說法：例如：“本公司承諾不使用童工，根據SA8000的要求，管理層已安排出現童工情況的補救計劃?！奔词乖谝粋€有保護兒童典型記錄的國家，農民工子女還是有可能處于危險之中，或類似的情況。這樣的程序，編寫簡單卻可以應付意想不到的問題。雖然在許多國家童工是非法的，它仍然可能會出現；因此，公司需要有書面程序以取得SA8000認證。