從2009到2014年：BSCI行為守則新舊原則變更對比

自2014年1月起生效的新修訂BSCI行為守則對先前版本做出了重大變更，本文件將予以詳細說明。2009年發布的BSCI行為守則是一份有多個部分組成的混合文件，足以作為一份認證標準，而作為行為守則還有補充的地方。新修訂的行為守則體現出供應鏈中各個層面不同角色的不同程度的責任。請結合相關實施條款、BSCI參考文件和BSCI術語表閱讀新行為守則。

新行為守則確立了完整的價值體系，并保持基于貴司作為BSCI參與者的信念和期望，以及貴司對商業伙伴（包括生產商）的期望實施。

新行為守則識別并說明了參與者及其商業伙伴（尤其是生產商）責任和承諾，而不是僅注重監管生產水平。請特別注意盡職調查和參與改善工作條件的利益相關者的重要性。

1/2014版的BSCI行為守則確認了最新的社會演變情況，并符合相關的企業責任國際框架要求，尊重人權和勞動者權利，如聯合國關于商業和人權指導原則、國際勞工組織（ILO）等。請查閱國家法律和國際勞工組織核心公約了解行為守則的原則。新行為守則包括兩個新原則：“無缺乏保障就業”和“道德的商業行為”。此外，先前的“禁止童工”原則將按下表區分為童工和青年工人。

新守則改善了下列內容：更準確措詞（如用報酬替代薪酬）；更好地與國際勞工組織公約和建議要求保持一致（如刪除每周最多加班不超過12小時的參考條款）；減少含糊性（童工是違法行為。如果獲得適當的保護，青年工人是容許的）；刪除使用指引的細節，確保守則的連貫性和持久性；在2009年發布的行為守則內未涵蓋、但審核問卷條查表已監管的勞動權利（如每日休息時間），在新守則中也涵蓋了。

綜上所述，新行為守則將更加強調有關工人及其代表的參與，以及把申訴機制作為改善工作條件的關鍵因素的重要性。

2009年BSCI行為守則（標準）        

適用法律 （守法）                  

結社自由與集體談判權            

禁止歧視                          

薪酬和補償                  

工作時間                          

職業安全與衛生                    

禁止童工                          

禁止強迫和強制勞動與懲罰性措施    

環境和安全問題                    

管理體系                          

2014年BSCI行為守則（原則）

涵蓋在“道德的商業行為”原則和“守則遵守”章節。

內容不變。但為了與國際勞工組織公約保持一致，英文現改為“The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining”，中文翻譯“結社自由與集體談判權”沒有更改。

內容不變。標題改為“不歧視”。新增內容：工人不會因為在新守則相關章節內提到的任何理由受到騷擾或處分。

公平報酬  應支付法定最低工資和建議的最低生活工資內容保持不變，并強調工資僅為公平報酬的組成部分之一。原用“薪酬和補償”一詞特別指出工傷賠償，因此變更本章節標題。新增內容：工資水平應體現工人的技能和教育水平并參照正常勞動時間確立。

體面勞動時間  新增內容：明確區分常規工時和加班工時。明確說明不同加班特點。不再說明每周最多加班不超過12小時，以保持內容與國際勞工組織公約一致。國家法律將作參考之用。明確說明國際勞工組織公約的特例情況（如生產性質和職業危害可能性）。明確說明日常休息時間，每連續工作七天休息一天。

職業健康與安全  新增內容：標題變更以說明重點在工人健康和安全而非工作地點。管理層和工人積極協作，以建立和執行職業健康和安全體系（例如成立職業健康和安全委員會）。若出現任何意外，改善工人保護措施，包括強制保險。提供充分的職業醫療協助和相關設施。

不雇用童工  新增內容：禁止直接或間接雇用未達到最低工作年齡的兒童。要求在招聘過程中采用健全的年齡驗證機制。特別注意解雇童工事宜。 保護青年工人  新增加內容：建立獨立原則區分對青年工人提供其應得的特殊保護。建立必要機制，以防止、識別并減少對青年工人的傷害。特別注意讓青年工人有機會接觸有效的申訴機制，并參加職業健康與安全培訓課程和活動。無缺乏保障就業  新增內容：這是新增原則。但是，BSCI審核已包括最低標準（例如對法律規避）。

無強迫勞動 新原則對強迫勞動和囚犯勞工做出了明確和必要區分。新增內容：所有紀律處分程序必須通過書面成文確立，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。

保護環境  標題變更因為職業健康與安全原則已涵蓋安全問題。新原則有關管理體系和遵守國家法律的內容保持不變。新增內容：企業應采取適當措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環境的不利影響。

原管理體系的內容現在涵蓋在供應鏈管理和級聯效應的原則范圍。因此，這不僅適用于生產商，也適用于BSCI參與者及其商業伙伴。新增內容：BSCI參與者承認其通過采購活動影響供應鏈中的社會變化的能力。每家企業必須a）令其各商業伙伴參與進來；（b）在其影響范圍內采取實施BSCI行為守則所需的一切合理的適當的措施，以及（c）溝通信息以及時發現任何需要緩解的挑戰。終止商業關系(…)應被視為最后手段。但是，若商業伙伴未能執行(…)、或不希望采取履行任何BSCI行為守則規定的義務所需的措施(…)，則有必要終止業務關系(…)。

道德的商業行為  這是新增原則。但是，BSCI審核已包括很多相關內容（例如反賄賂政策、偽造文件……）。新增內容：保證商業活動、結構和績效的信息準確性。禁止偽造信息或在供應鏈中做出任何虛假陳述行為。