ICTI CARE Foundation（ICF）最新的工時與工資政策，從以往的通過/失敗到3個級別的證書-A，B，C（C 是Conditional，即“有條件的”）;新政策要求工廠的工時工資情況必須公開透明。
A級證書——工時≤66小時/周；
B級證書——工時>66小時/周，但≤72小時/周；
C（Conditional）級證書——工時>72小時/周。
在新政策下，ICTI證書共有四種，即：A級、B級、C級和觀察期證書。
1、關(guān)于工時
B/C級別的工廠必須加入一個“持續(xù)改善計劃”（the Continuous Improvement Process）；工廠的工時工資情況必須公開透明；該計劃的目標工時值是≤66小時/周（H/W）。
從2009年7月開始，審核公司對工廠進行審核并推薦證書時，將按A、B、C三個級別進行評級。
2009年加入“持續(xù)改善計劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當時的工廠工時數(shù)按每年減少超出時數(shù)33%的幅度制定工時遞減計劃，在第三年即2012年將工時降低至66 H/W；2010年加入“持續(xù)改善計劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當時的工廠工時數(shù)按每年減少超出時數(shù)50%的幅度制定工時遞減計劃，在第二年即2012年將工時降低至66 H/W；2011年加入“持續(xù)改善計劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當時的工廠工時數(shù)按每年減少超出時數(shù)100%的幅度制定工時遞減計劃，在第一年即2012年將工時降低至66 H / W。
舉例如下：
審核時的實際工時是90 H / W
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加入計劃時間
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2009（-33%）
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2010（-50%）
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2011（-100%）
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開始的工時（H/W）
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90
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90
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90
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第一年（H/W）
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82 -8Hs
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78 -12Hs
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66 -24Hs
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第二年（H/W）
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74 -8Hs
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66 -12Hs
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第三年（H/W）
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66 -8Hs
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目標值（H/W）
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66
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66
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66
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同時，審核公司會根據(jù)申請證書的工廠加入計劃的時間，對工廠進行1個人/天的“確認審核”（Assurance Audit），確認審核的周期分別按下列標準進行：
以審核時的實際工時是90 H / W為例
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確認審核
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年審
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2009年加入計劃
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每六個月一次
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第二次確認審核即是年審
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2010年加入計劃
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每四個月一次
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第三次確認審核即是年審
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2011年加入計劃
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每三個月一次
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第四次確認審核即是年審
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做“確認審核”的審核公司是推薦工廠獲取認證的那個公司，而年審的審核公司是另外一家，由ICF香港辦公室指派。
原則上要求工廠每個月的工時記錄都顯示出有所改善。
2、關(guān)于工資：工資必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求或ICTI要求，且在第一次ICTI Continuous Improvement Process （ICP）審核后3個月之內(nèi)必須達到要求；若有不符合的，在一個月后再安排針對工資的一個人/天的審核；若再不符合要求，則終止工廠的申請，或放在觀察期（證書是“觀察期證書”）。