4.6 薪 酬

     大多數國家都已制定了最低工資法規。最低工資指的是員工一個正常工作周的工資，即不包括加班費。此外，在此方面常常有一系類的附加法律法規，例如下班后加班的薪酬法規和補充支付款法規。

     法定最低工資的規定因國家而異。供應商必須保持及時了解對其生產經營適用的最低工資制度的最新信息。這是非常重要的，因為法定最低工資可能會定期增加。

計件工作的薪酬

     從事計件工作的員工也有權獲得法定最低工資。他們也同樣適用于加班薪酬的法規。（見下文）。每一個超過正常工作時間的額外工作小時都視為加班，且必須給予相應的薪酬（最低工資加上加班費）。

     在審核中，審核員將檢查計件工作的薪酬是如何按計件/每個工作階段計算的，以及在正常工作時間內在何種程度上普通工人可以領到法定最低工資。如果沒有實現法定最低工資（的標準），那么供應商應該補償（工資）差異。

     供應商應確保在審核過程中所有相關的文件都是可獲得的。

加班的時間差異

     加班時間不視為正常工作時間。必須按照法定最低工資加上法律規定的加班獎金予以支付。必須把正常工作日的加班、周末與節假日的加班區分開。在周末和節假日期間上班視為加班，必須支付相應薪酬補償。

     這也同樣適用于小時工人或計件工人。工資的計算方法必須形成文件并在審核過程中呈現給審核員。

非工作日的薪酬，即下班后（天/小時）

     當地法律規定非工作日的情況下必須支付員工即使員工沒有工作。下面是常見的情況：

       --- 國家或宗教節日期間

       --- 生病期間

       --- 生育保障及父母喪假期間

       --- 在法律授予員工假期期間

       --- 當生產處于閑置狀態期間

     供應商必須告知員工享有多少天的假期，以及是否有和上述幾點相當的法律法規。所有工資的支付必須形成文件。

社會保障繳款

     在審核過程中，審核員將檢查供應商是否依法為每名員工上繳社會保險費。包括失業保險、社會保險、賠償等。