7.4 自我評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷
此自我評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷作為綜合指導(dǎo)性文件，其目的是作為幫助供應(yīng)商就Tchibo社會(huì)與環(huán)境行為守則和國(guó)際勞工與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)方面測(cè)試自己是否是合規(guī)狀態(tài)。問(wèn)題回答“是”則表明可能的合規(guī)性，而對(duì)回答“不”的區(qū)域則需要注意。
注意：本文件只作為準(zhǔn)備工具，不應(yīng)被理解為法律意見(jiàn)也不對(duì)審核結(jié)果做任何的保證。國(guó)家勞工法、安全和環(huán)境法在審核期間也作為考慮，所以供應(yīng)商應(yīng)熟悉當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
制造商______________________________________________訪問(wèn)日期______________________
A.強(qiáng)迫勞動(dòng)
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行動(dòng)自由
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A1. 員工能否自由訪問(wèn)洗手間，獲取飲用水，并在午休和工作日結(jié)束后自由離開(kāi)廠址？
| 是 | 否 | 不適用 |
強(qiáng)迫勞工
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A2. 是否禁止所有形式的強(qiáng)迫勞工，包括債務(wù)勞工、奴役勞工和監(jiān)獄勞工？
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合同自由
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A3. 員工是否自愿簽約勞動(dòng)合同？
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押金
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A4. 在雇傭期間，是否從員工那里拿取/接受員工的原始證件或押金？
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強(qiáng)制加班
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A5.加班是否征得了員工的同意？
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| B. 童工 |
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兒童記錄/年齡驗(yàn)證
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B1. 所有員工是否能提供其年齡證明文件（包括國(guó)家的身份證明文件，出生證明，社保卡，駕駛執(zhí)照或證明年齡證件）的副本？
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雇傭兒童
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B2. 所有員工是否至少達(dá)到15歲？注意：在某些情況下，發(fā)展中國(guó)家對(duì)于此年齡具有豁免權(quán)。
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青年工人的公司
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B3. 未滿18歲的員工是否被禁止在夜間、危險(xiǎn)區(qū)域、加班時(shí)間工作？
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青工違規(guī)條例
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B4. 未滿18歲的員工是否在就職后且在就職期間每隔12個(gè)月接受體檢？
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