工資、福利與合同

4 文件

供應商應保留工資、福利和合同相關的文件。

供應商應確保所有法律要求的工資單文件、日記賬和報告準備妥當、完整、準確和及時更新。

所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。

---定義

-適用法律法規

適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。

-工人

無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。

-最低工資

法律規定的每小時/周/月最低工資。不包括補助、加班工資、酌情支付的工資和獎金。

-正常工作時間

適用法律法規所規定的正常時間，如果無適用法律，則為根據供應商 (或其代理) 與工人或其代表所簽訂合同協議中規定的正常時間。

-基本工資

按照適用法律或合同協議的規定，工人正常工作時間工作可獲得的每小時/周/月最低工資，以較高者為準。可包括補貼(例如餐補和房補) ，法律禁止的除外。

基本工資不包括加班工資、酌情支付薪酬和獎金?；竟べY可以高于最低工資，但不得低于最低工資。

-工人類型

適用法律法規所規定的工人狀態，包括全職工人、兼職工人、學生工、實習生、臨時工等。

-加班時間

超出正常工作時間的工作時數。

-福利

基本工資和加班工資以外的報酬，包括但不限于法定假日、休假、事假 (如產假、病假) 、退休和社會保障/保險福利等等。

-法定福利

按照適用法律法規和/或雇傭合同，供應商必須向工人提供的福利。

-罰款

包括現金罰款、工資扣款或賬戶扣款。不包括由于遲到或誤工而不支付實際未工作時間的工資。

-合理通知

工人自愿解除與雇主的合同時需至少提前一個月通知，若適用法律法規規定，可適當縮短。