嚴(yán)禁童工

保存有系統(tǒng)的個人檔案，包括所有工人的身份和年齡證明。

要求

所有工人（包括合同工人、計件工人、外省勞工、外國進(jìn)口勞工、散工和臨時工）必須開立個人檔案。

個人檔案必須包括雇用日期（年、月、日）和聘用時的年齡證明。

所有工人（包括合同工人、計件工人、外省勞工、外國進(jìn)口勞工、散工和臨時工）的個人檔案都需要完整并隨時準(zhǔn)備接受檢查。

個人檔案必須在聘用時建立。在核實年齡及建立人事檔案之前，不應(yīng)允許工人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

向 Target社會責(zé)任審核部門和/或我們指派的第三方審核員提供所有工人的完整個人檔案。

有效措施

個人檔案應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，在聘用開始時建立。

所有個人檔案應(yīng)至少包括下列文件：

?姓名

?地址

?出生日期

?開始工作日期

?證件原件的副本，如身份證、出生證明、護(hù)照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。

遵守當(dāng)?shù)厮嘘P(guān)于未成年工的法律。

要求

工廠必須清楚并遵循當(dāng)?shù)匚闯?a name="Target 官網(wǎng)、Target驗廠" anchorname="1">年工的法律，包括工作種類、工作條件、工作日、工作時間和加班，以及其它相關(guān)內(nèi)容。

有效措施

仔細(xì)地核實和記錄未成年工的年齡。

建立系統(tǒng)，跟進(jìn)所有年齡介于最低合法未成年工和成年工之間的工人。

建立可以清楚地找出和監(jiān)察未成年工及其工作崗位的系統(tǒng)，同時識別該工作崗位是否基于法律和安全理由不適合未成年工人。

核實所有參與高風(fēng)險工作的工人已超過這些工種的合法年齡要求，如處理有害物、搬運(yùn)重物、高空工作等。

培訓(xùn)未成年工以確保他們完全明白工廠規(guī)章制度，尤其是關(guān)于未成年工的法律限制。