6. 懲戒性措施

準則：

6.1 機構應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。

7. 工作時間

準則：

7.1 機構應遵守適用法律、集體談判協議（如適用）及行業標準有關工作時間和公共假期的規定。標準工作周（不含加班時間）應根據法律規定，不得超過四十八小時。

7.2 員工每連續工作六天至少須有一天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：

       a) 國家法律允許加班時間超過該規定；

       b) 存在一個有效的經過自由協商的集體談判協議，允許平均工作時間涵蓋了適當的休息時間。

7.3 除非符合7.4 條（見下款），所有加班必須是自愿性質，每周加班時間不得超過十二小時。

7.4 如機構與代表眾多所屬員工的工人組織（依據上述定義）通過自由談判達成集體談判協議，機構可以根據協議要求工人加班以滿足短期業務需要。任何此類

協議應符合上述7.1 條有關規定。

8. 工 資

準則：

8.1 機構應保證在一個標準工作周內（不包括加班）所付工資總能至少達到法定或行業最低工資標準或集體談判協議（如適用）。工資應滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

8.2 機構應保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：

       a) 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；

       b) 獲得自由集體談判的同意。

8.3 機構應確保在每個支薪期向員工清楚詳細地定期以書面形式列明工資、待遇構成；機構還應保證全部工資、待遇以方便員工的形式支付，不得在任何情況下延遲或用限制的形式（如購物代金券、優惠券、期票）支付。

8.4 所有加班應按照國家規定或按照已制定的集體談判協議支付加班津貼，如果在一些國家法律未規定加班津貼或者沒有集體談判協議，則加班津貼應以額外的比率或根據普遍行業標準確定，無論哪種情況應更符合工人利益。

8.5 機構應保證不采取純勞務合同安排，連續的短期合約及/或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。