ETI相關(guān)知識問答

現(xiàn)在，越來越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動守則。此說明旨在對供應(yīng)商常見的、有關(guān)守則的問題給予解答，方便供應(yīng)商了解這些勞動守則會對他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關(guān)道德貿(mào)易運（ETI）的說明，可以登錄以下網(wǎng)站了解詳情。www.ethicaltrade.org.d/factsheets

什么是“道德貿(mào)易”？

“道德貿(mào)易”，有時也被稱作“道德采購”，對不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語，包括各種類型的、促進(jìn)產(chǎn)生更具有社會責(zé)任或環(huán)境責(zé)任的商貿(mào)活動。就“道德貿(mào)易運動”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個術(shù)語是指采購公司在幫助保護(hù)其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責(zé)任。這些責(zé)任包括：獲得生活工資的權(quán)利、參加或組織工會的權(quán)利，以及免于騷擾或歧視的權(quán)利。

什么是“道德貿(mào)易運動”（ETI）

道德貿(mào)易運動（ETI）是由國際性的品牌公司、零售商、工會、運動團(tuán)體和慈善機構(gòu)組成的聯(lián)盟，致力于改善全球供應(yīng)鏈中工人的工作條件。我們向采購公司提供實用工具及指導(dǎo)，幫助他們在供應(yīng)鏈上實施勞動守則。在該領(lǐng)域我們被公認(rèn)為具有全球領(lǐng)先地位。

我被告知需要獲得ETI基本守則的審核,ETI基本守則具體是指什么？

ETI 基本守則為普通勞動守則，屬國際認(rèn)可的示范守則。所有ETI 成員公司（參見成員名錄背面）、其它零售商和國際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng)商遵守該守則。各公司適用該守則時，既可逐條全部采用，也可選擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。

ETI 基本守則的構(gòu)成涉及下列9 大原則。
ETI 基本守則
• 自由選擇的雇傭關(guān)系
• 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
• 安全衛(wèi)生的工作條件
• 不可使用童工
• 支付最低生活工資
• 不能超過工作時間
• 禁止歧視
• 提供正規(guī)的雇傭關(guān)系
• 不允許以苛刻和不人道的方式對待雇員

基本守則是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標(biāo)準(zhǔn)的國際性組織，其公約成為全球大多數(shù)國家制訂勞工法的參考標(biāo)準(zhǔn)。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務(wù)。要了解有關(guān)ETI 基本守則的完整版和附則“實施原則”，請登錄我們的網(wǎng)站：
www.ethicaltrade.org/d/basecode.。 為方便各國人士閱讀需要，該網(wǎng)站使用10 種語言。

為何要求通過審核？

根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù)，采購公司必須了解其供應(yīng)鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問題。一些民間組織以及有關(guān)消費者同樣要求這些采購公司監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動。ETI 成員公司及其它有關(guān)機構(gòu)將根據(jù)ETI 基本守則每年對供應(yīng)商的有效編碼進(jìn)行檢查。

怎樣才能通過審核？

我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項“通過/拒絕”測試。實際上，幾乎少有公司完全符合基本守則的各項指標(biāo)。如果您的服務(wù)對象屬于ETI 成員公司，那么您
可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行任何有利于雙方的必要改進(jìn)。如果審核結(jié)果最終表明,您的企業(yè)僅存在一些細(xì)枝末節(jié)的問題，那么ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問題非常嚴(yán)重，則須立即采取行動，予以改正。否則，您將失去這次貿(mào)易機會。

怎樣安排審核？

作為一家組織機構(gòu)，審核并不在我們的職權(quán)范圍內(nèi)，所以我們本身并不提供ETI 基本守則審核服務(wù)。但您可在一些具有多年此方面審核經(jīng)驗的私人認(rèn)證機構(gòu)和審核機構(gòu)進(jìn)行審查或認(rèn)證。據(jù)我們所知，其中一些機構(gòu)在世界各地設(shè)有分部。下面提供一些名單供您參考：
· Bureau Veritas
· Impactt
· Intertek
· Pricewaterhouse Coopers
· SGS
· Verité
請注意，上述任何機構(gòu)或組織的審核認(rèn)證行為均與我們無關(guān)。

怎樣才能確保獲得正確無誤的審核結(jié)果？

認(rèn)證公司和認(rèn)證人員不同，認(rèn)證質(zhì)量相差甚遠(yuǎn)。以下竅門可確保您獲得準(zhǔn)確無誤的結(jié)果

您：
· 詢問當(dāng)?shù)卣J(rèn)證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語言能力和文化知識。
· 確定認(rèn)證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動力要求。
· 確定認(rèn)證人員對工人進(jìn)行保密的訪問調(diào)查。
· 要求有經(jīng)驗的認(rèn)證人員進(jìn)行認(rèn)證。
· 要求認(rèn)證人員采用對話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問卷調(diào)查方式。
您也可在本地選擇一家具有同樣認(rèn)證資格的非
政府組織進(jìn)行審核認(rèn)證。.

我可以得到證書嗎？

經(jīng)認(rèn)證審核后，如果確定您符合ETI 基本守則要求，那么您會收到認(rèn)證公司寄來的認(rèn)證書。這些認(rèn)證公司的認(rèn)證審核行為，如宣布某公司“符合ETI 要求”，或某公司“符合ETI 基本守則”的行為，均屬于其個人行為，與我們無關(guān)。我們不是認(rèn)證公司，故對任何審核工作場所狀況的公司，我們均不予認(rèn)可。

那么，可獲得怎樣的利益？

除了讓顧客滿意，許多供應(yīng)商投入時間和精力來改進(jìn)工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來了貿(mào)易利益。如：
· 提高士氣
· 減少曠工
· 提高員工穩(wěn)定性
· 提高生產(chǎn)力
· 提高企業(yè)贏利
也可能，隨著西方顧客越來越多的關(guān)注到供應(yīng)鏈上工人權(quán)利的問題，迫使零售商和品牌公司采取積極措施來應(yīng)對。在這種趨勢下，您的顧客也將越來越關(guān)注您的企業(yè)是否符合ETI 基本守則的規(guī)定。因此，從現(xiàn)在開始，就著手考慮這一問題，為企業(yè)未來奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。

為什么要通過這么多的審核？

如果一審?fù)ㄌ煜拢M不太輕松！采購公司各有其審核認(rèn)證要求，理由如下：
· 沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司－特別是那些英國公司－均嚴(yán)格遵照ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵循其它守則，而這些守則沿用的“勞動標(biāo)準(zhǔn)措施”各有不同。ETI 致力于在融合這些不同“勞動標(biāo)準(zhǔn)措施”的基礎(chǔ)上，發(fā)展一套國際認(rèn)可的、單一的勞動守則，為供應(yīng)商提供方便（詳細(xì)內(nèi)容，請登錄： www.join.org ）。
· 盡管有些公司是參照基本守則來進(jìn)行審核，但他們的審核一般主要針對質(zhì)量和環(huán)境方面。
· 審核方法不可能百分之百可靠。我們常聽到有供應(yīng)商抱怨他們獲得的認(rèn)證在某區(qū)域的采購公司認(rèn)可，但卻發(fā)現(xiàn)在其它區(qū)域并不被接受。通常，除了自己要求做的認(rèn)證外，采購公司并不相信按其它公司要求所作的認(rèn)證報告。

SEDEX 適合范圍如何？

www.sedex.org.uk）為一種用來幫助采購公司管理供應(yīng)鏈上的勞動行為的網(wǎng)絡(luò)體系。加入Sedex 的供應(yīng)商可輸入勞動行為資料，這些資料通過網(wǎng)絡(luò)和顧客共享。由此，供應(yīng)商可在下列各方面獲得益處：減少認(rèn)證審核次數(shù)，因為他們可以將認(rèn)證報告輸送到SEDEX 體系上，供所有顧客瀏覽。ETI 希望加入到SEDEX 體系，以保證該體系能整合我們針對道德貿(mào)易制訂的最佳措施。