公平報酬

重要提示：是否有充分證據表明被審核方（生產商）遵循政府的最低工資法規或通過集體談判批準的行業標準要求？

審核員必須了解適用于被審核方（生產商）的法定最低工資或適合行業的有效集體談判協議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。

有效性：為了核實被審核方（生產商）報酬規范的有效性，審核員至少須評估：

-被審核方（生產商）不會支付任何低于法律或集體談判協議規定的最低工資。

-收到最低工資的工人僅按正常工作時間工作。他們無需通過加班獲得最低工資。

-已核實的工資單樣本包括主要時期（如審核日前12個月）。但是在跟進審核時不得包括先前審核含蓋的期限，尤其是當核實是為了查證其改進情況時。

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）的報酬規范是否符合BSCI價值和原則要求。

兼職工人：兼職工人是否至少收到最低工資或符合相關行業標準工資？

計件工人：8小時生產件數的金額是否不低于法律規定的每日最低工資金額？

試用期間：工人在試用期間獲得的報酬是否符合法律規定？

經代理聘請：被審核方（生產商）是否保存工人如何和何時收到代理付款以及付款金額的記錄？

合作社：細則或內部法規是否清楚闡明如何和何時向工人和合作社成員支付？是否遵循和記錄有關貸款和可能預付的款項規范？所有規范均按合作社細則規定由大多數人在全體會議中批準？

是否有充分證據表明按時、定期并以法定貨幣全額支付工資？

有效性：為了核實被審核方（生產商）報酬規范的有效性，審核員至少須評估：

-被審核方（生產商）遵循這三項工資支付特點。

■ 及時：在訂立合約前與工人約定和溝通

■ 定期：發放報酬的頻率能讓工人在不負債的情況下使用其所得

■ 以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執行的工作僅按法定貨幣支付。

-如有下列情況，被審核方（生產商）可以以實物支付：

■ 如果實物是在法定工資的金額以外來支付的

■ 不得用酒精或其他藥物來進行實物支付

一致性檢查：此外，審核員須評估被審核方（生產商）報酬規范是否符合BSCI價值和原則要求。

-被審核方（生產商）是否特別關注支付季節性工人和計件工人的方式？

-在這種情況下，如何約定和溝通正常付款情況？被審核方（生產商）明確了哪些特殊保證？

-交通和/或住房是如何被當作報酬看待的？（如適用）

-被審核方（生產商）如何評估工作所需的個人防護裝備和其他工具？（即使他們并未被視為部分報酬）

-被審核方（生產商）在使用“招聘代理”或勞工中介招聘時，是否有多加特別注意并盡職行動？

-被審核方（生產商）是否了解工人通過什么方式并于何時收到代理付款？

-被審核方（生產商）是否將這些記錄保存為其記錄的一部分？

是否有充分證據表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？

首次會議：審核員必須理解生產線中的不同技能需求（按行業）。首次會議是確立生產車間工作的相關技能標準要求的機會。

為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進行面談：

-生產線管理人員

-質量管理

-資深工人

技能可通過教育和經驗等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。

有效性：為了核實被審核方（生產商）考慮技能和教育水平的方式的有效性，審核員至少須評估：

-被審核方（生產商）在聘用過程中會考慮到技能和教育水平

-被審核方（生產商）提供的報酬與工人的技能相匹配，以鼓勵改進雇傭關系質量和穩定性

-被審核方（生產商）未要求不熟練的工人工作。這表明需要在相關執行領域內匯報社會風險（如規避法律、和職業、健康和安全問題）

-被審核方（生產商）不會要求技術嫻熟的工人執行低技能工作。否則，這可能被視為一種歧視或規避法律。

-被審核方（生產商）定期開展工人培訓以增強其技能

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何考慮工人技能以符合BSCI價值和原則要求。

-工作描述是否包括開展該項工作所需的技能類型？

-招聘負責人是否曾接受評估能力水平的培訓？

-被審核方（生產商）是否保證為工人提供定期培訓？

-是否曾咨詢職業健康與安全風險-評估負責人以決定所需的技能類型？

-被審核方（生產商）是否有有合適的機制來確保更熟練的工人向初級工人傳達知識？

-是否雇用具備必要技能的工人執行特定任務？他們是否獲得相應報酬？