ES認證變橙“易感帶”

據消息人士反映，今年沃爾瑪推行新的認證標準以來，不少工廠因以下幾大“易感帶”中“橙”毒：

1、加班費支付不足

該類違規主要發生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5日的加班費用上，很多工廠忽略了1月3日是1月1日所在星期六的順延、5月4日是5月1日所在星期天的順延、10月4-5日是1-2日所在星期六日的順延（依照《全國年節及紀念日放甲辦法》<頒布時間1999-9-18>）第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”

2、沒支付工作停工待料的工資

該類違規主要是發生在春節工廠放假期間，很多工廠在春節放了7-15天（或更長）的假，但沒有支付該段時間的停工待料工資（依照《工資支付暫行條例》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工，停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”如果是工人自己請假，不支付工資不屬于違規。

3、計件工資沒按新算法支付

該類違規主要發生在計件工廠中，05年以前的要求是：將工人月工作總時間按最低法定時薪得出工資總額，將計件總工資和上述數目比較，如果計件工資比按法定最低時薪計算的總額高，則符合要求。今年的新算法是：在計件的基礎上，按加班時數計算加班費（《工資支付暫行條例》第十三條（三）“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位按排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

舉例說明如下：

05年以前的標準：

預設條件：當地最低工資為450元，計算月份為04年12月份，工人A在該月上班總時間為200小時，其中184小時為正班工時，8小時為工作日（即周一至周五）晚上加班工時，8小時為周末加班工時，工人A該月計件工資為800元。

算法：按法定最低工資算限購總額為570＝184*2.69+8*1.5*2.69+8*2*2.69<800（該月計件工資）。按老標準，該名工人所得的薪資符合要求。

05年的標準：

算法：應發工資＝計件工資+（計件工資/總工時）*50%*平時加班工時+（計件工資/總工時）*100%*周末加班工時。新標準得出該名工人應發工資為848＝800+（800/200）*50%*8+（800/200)*100%*8。如果工廠沒有按新的算法支付工資，則為加班工資沒有依法給足。

另外，如果（計件工資/總工時）小于當地法定最低時薪，則按最低工資補足。如將上述工人的計件改為400元，則按570元（184*2.69+8*1.5*2.69+8*2*2.69）支付工人。

4、工人提前或推遲半小時以上打卡，但工廠未支付工資

這也是導致橙燈的又一易感點，例如，某工廠規定早上8：00上班，中午12：00下班，如果某個工廠在7：10打了上班卡或在12：40才打了下班卡，那工廠需要支付提前/推遲半小時工資予工人。