第九條：結(jié)社自由
所有工人必須受到尊重并賦予合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
主要規(guī)定
“結(jié)社自由”條款旨在保證工人不受歧視或干涉地自由建立和參加合法工人組織，并自由參與有關(guān)雇用條件的集體談判。全球社會責(zé)任審核計劃的“結(jié)
社自由”條款為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
禁止歧視參加集體談判或其它工人組織活動的工人。
禁止非法干涉工人按個人意愿建立或參加合法組織的權(quán)利。
禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結(jié)社自由權(quán)利的工人。
禁止因工人的結(jié)社活動拒絕雇用工人。
禁止要求政府部門干涉工人的結(jié)社自由權(quán)利。
禁止參與抵制工會的活動，禁止向其它雇主或雇主協(xié)會提供有關(guān)工會組織人的姓名及活動情況。工人在成立工會時應(yīng)遵守以下規(guī)定：
不得強(qiáng)迫其他工人加入工會和（或）參加工會籌建活動。
工人在一定時間、地點(diǎn)以一定方式宣傳工會的活動不得干涉其他工人不參加工會活動的權(quán)利。
不得強(qiáng)迫管理層接受工人或工會提出的條件。
工人應(yīng)在法律允許的停工時間內(nèi)籌建工會，工人籌建工會的方式不得影響
其他工人履行工作職責(zé)。
在籌建工會時不得脅迫其他工人。
在工人只能成立或參加政府認(rèn)可的工會組織的國家中，Sears Holdings供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家必須遵守以下規(guī)定：
不得承認(rèn)非法工人組織。
最大程度地避免政府部門干涉工人結(jié)社自由的權(quán)利。
運(yùn)用適當(dāng)及合法的機(jī)制協(xié)助工人有效向管理層反映工作場所中的問題，包括成立勞資委員會、為非正式的工人聚會提供場所、或通過開展員工調(diào)查，促進(jìn)和諧、富有效率的工作環(huán)境。
干涉工人的結(jié)社自由。
工廠拒絕雇用工會成員。
保障工人的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。
工廠在書面政策中規(guī)定工人有權(quán)成立合法的工會組織，并通過這些組織集體投訴或反映工作場所問題。
工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會組織的工人。
工廠認(rèn)同合法工會組織的地位，并同其進(jìn)行談判。
工廠依靠健康及安全委員會等組織，改善工人同管理層的關(guān)系。工廠設(shè)有意見箱等正式溝通渠道，確保工人有機(jī)會向管理層反映問題及意見。
常見問題
問：一家工廠的工人利用換班時間散發(fā)工會活動的
傳單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時
間內(nèi)散發(fā)傳單，這是否違反了全球社會責(zé)任審核計
劃？
答：雇主有權(quán)在工作時間內(nèi)對工會活動實行合
理、合法的限制。如當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定上述限
制屬違法行為，則上述作法并未違反全球社會
責(zé)任審核計劃的規(guī)定。
問：一位工會成員由于工作表現(xiàn)不好而被調(diào)往工資較
低的崗位，但工廠并沒有對其他相同工作表現(xiàn)的員工
進(jìn)行處罰。這種作法是否違反了全球社會責(zé)任審核計
劃？
答：上述作法存在違規(guī)的嫌疑。工人是否因其
工會成員身份而被調(diào)職的事實需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)
查。