第六條：歧視
禁止在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
一）主要規(guī)定
“歧視”條款確保工廠尊重并尊敬每位工人，并嚴(yán)格規(guī)定工廠應(yīng)僅根據(jù)工人的工作能力評估工人。“歧視”條款包含了以下主要要求：
禁止在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、辭退及退休等同工作決策的問題上對工人進(jìn)行區(qū)別對待。
禁止因性別、種族、年齡、殘疾、國籍或信仰等原因歧視工人。
工廠應(yīng)向包括全職工人、兼職工人、短期工人、終身性職工或其它任何合同工在內(nèi)的所有工人提供培訓(xùn)、發(fā)展、晉升和提拔機(jī)會。
工廠不得詢問女性應(yīng)聘者的懷孕狀況，并不得在雇用前要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗或以接受懷孕化驗作為雇用的前提條件。
工廠要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗。
工廠要求女性應(yīng)聘者說明懷孕與否。
工廠因工人的私人特征辭退或處分工人。
工廠在工種上對工人區(qū)別對待。
工廠在工資、福利及晉升等問題上對工人實行區(qū)別對待。
工廠減少休完產(chǎn)假重返工作崗位的女工工資。
三） 良好管理實務(wù)
工廠積極從當(dāng)?shù)貫楣S的各級工作崗位招聘和聘用合格的人才。
工廠根據(jù)全球社會責(zé)任審核計劃的有關(guān)條款制定禁止歧視的書面制度，并保證切實執(zhí)行該書面制度。
工廠嚴(yán)格圍繞“職業(yè)資格”制定書面的工作崗位說明，并在工作崗位說明中不涉及有關(guān)個人特征的要求。
工廠定期審核員工錄用制度及其實施情況，并保證這些制度符合全球社會責(zé)任審核計劃及當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。
工廠不因年齡、性別或懷孕狀況等個人特征對工人進(jìn)行區(qū)別對待。
工廠保證不因性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、懷孕及婚姻狀況等原因?qū)T工實行不同的工資和福利待遇。
工廠為所有工人提供公平的晉升機(jī)會。
四） 常見問題
問：一位供應(yīng)商同中國某地的三家工廠簽訂了合同。在這三家工廠中，有兩家工廠三分之二的工人為女性，而第三家工廠 90％的員工為女性，但該工廠的管理隊伍則由清一色的男性組成。這種作法是否符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：上例工廠的作法需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查才能判斷其是否違規(guī)。如果第三家工廠男性員工人數(shù)過少的原因在于工廠不鼓勵錄用男性員工，那么該工廠違反了全球社會責(zé)任審核計劃的有關(guān)規(guī)定。
問：一家工廠拒絕錄用懷孕的女工。該工廠的經(jīng)理人員指出由于工廠不愿為女工提供產(chǎn)假，因此所有工廠通常都會拒絕雇用懷孕女工。這種作法是否符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：上述作法違反了全球社會責(zé)任審核計劃的規(guī)定。
問：中國的一家招聘代理機(jī)構(gòu)在為某服裝廠招收女工時使用了“僅招年輕女性”的廣告語。這一廣告語是否違反了全球社會責(zé)任審核計劃？
答：在上述事例中，由于招聘機(jī)構(gòu)在廣告語中明確謝絕了男性或超過一定年齡限制的應(yīng)聘者前來應(yīng)聘工作，因此該招聘機(jī)構(gòu)的作法屬違規(guī)行為。
問：墨西哥一家工廠為生產(chǎn)線的男女工人提供每月835比索的相同基本工資，但生產(chǎn)獎金則視情況而定。該工廠女工獲得的獎金通常高于男工，這是否不符合全球社會責(zé)任審核計劃？
答：上例中工廠的作法需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查才能判斷其是否違規(guī)。如果該工廠嚴(yán)格根據(jù)工人的生產(chǎn)水平?jīng)Q定獎金金額，并沒有對女工采取區(qū)別對待，那么工廠的作法不屬違規(guī)行為。