Apple驗廠輔導---Apple 供應商責任標準---保護青少年工人(2017最新標準)

保護青少年工人

供應商行為準則要求

供應商可以雇用超過適用的法定最低工作年齡但未滿 18 歲的青少年，前提是他們不得從事可能危害其健康、安全或道德的工作，且相關雇用行為符合國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準予就業(yè)最低年齡公約》。供應商不得要求青少年工人加班或從事夜班工作。

供應商責任標準

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的保護青少年工人要求。

供應商應制定書面程序和制度來實施其青少年工人保護政策。

供應商應始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負責人

供應商應確定監(jiān)督和強制實施青少年工人保護政策和程序的負責人。

1.3 風險管理

供應商應識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的青少年工人保護要求。

供應商應識別、評估及最大程度降低青少年工人保護方面的風險。

1.4 跟蹤機制

供應商應引入可以跟蹤青少年工人的機制，以確保遵循本標準和適用法律法規(guī)。該機制應包括但不限于：

? 識別允許或禁止青少年工人從事的工作崗位 (包括新設工作崗位) 并將此類限制納入工作描述中

? 可以確保青少年不會分配到受限制工作崗位的跟蹤機制

? 工作時間跟蹤機制

? 健康檢查跟蹤機制

2 運營實踐

2.1 工作時間

供應商應遵循約束或限制未滿 18 周歲青少年工人從事工作的工作性質(zhì)、工作頻率和工作量以及工作時間的所有適用法律法規(guī)。

青少年工人不得加班。

青少年工人不得從事夜間工作。

2.2 青少年工人健康與安全

為保護青少年工人的健康和安全，供應商應確保青少年工人不從事有危害的工作。供應商應遵循與青少年工人相關的適用法律法規(guī)，若沒有相關法律規(guī)定，則青少年工人不應從事

涉及以下任一方面的工作：

? 接觸對他們的健康有潛在危害的危險環(huán)境、物質(zhì)、藥劑或工作流程，包括但不限于：可能會導致冷熱應激或受傷的環(huán)境/條件

o 需要采用聽力防護的噪聲環(huán)境

o 爆炸物或含有爆炸物成份的材料

o 以任何形式接觸放射性物質(zhì)，包括鐳、自發(fā)光化合物、釷鹽和電離輻射，承受量超過美國勞工部指南規(guī)定的每年 0.5 雷姆

? 在存在固有危險的地點作業(yè)，這些地點包括：

o 地下

o 水下

o 高度超過 2 米的地點

o 危險的密閉空間

? 接觸或靠近超出青少年工人所適用的法定限值的化學工藝。如果沒有此類法定限值或行業(yè)法規(guī)，青少年工人不應接觸適用的成人接觸限值的 50% (例如，如果適用的成人標準

接觸限值為每 8 小時 100 ppm，則青少年人標準應為每 8 小時 50 ppm) 。

? 操作以下設備：

o 電動起重設備

o 無合法操作許可的情況下操作任何移動的電動設備

o 沖壓、切割和激光設備，或任何帶有夾器的設備

? 由供應商的環(huán)境安全與健康部門或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士認定的對青少年不安全的其他危害。

? 適用法律法規(guī)所規(guī)定的運營限制，包括但不限于環(huán)境與運輸方面的相關限制。

3 培訓和溝通

3.1 負責的員工

供應商應為負責青少年工人保護的所有員工提供完善培訓。

3.2 工人、主管和經(jīng)理

供應商應在入職培訓期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其青少年工人保政策，并定期通過進修培訓鞏固知識。

4 文件

供應商應保留與保護青少年工人相關的文件。

所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。